鹤壁市2016年市直学校公开招聘教师简章 知力教育2016鹤壁招教笔试培训2016年7月10日上午9：00开课，可以试听！新区鹤立宾馆 热线：18738226161 为进一步加强教师队伍建设，提高教育教学质量，促进教育事业健康发展，根据《事业单位人事管理条例》和省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<河南省事业单位公开招聘工作规程>的通知》（豫人社〔2015〕55号）精神，决定为市直学校公开招聘教师，特制定本简章。 一、招聘计划和岗位 计划招聘教师40名，具体招聘岗位及招聘人数详见《鹤壁市2016年市直学校公开招聘教师计划》（附件）。 二、报考条件 （一）应具备的条件： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律； 3、具有良好的品行； 4、具有正常履行岗位要求的身体条件； 5、报考高中、初中招聘岗位者，应具有全国普通高等学校国家计划内统一招收的全日制本科及以上学历；报考小学、幼儿园、特殊教育招聘岗位者，应具有全国普通高等学校国家计划内统一招收的全日制专科及以上学历； 6、年龄在35周岁以下（1981年7月1日及以后出生）； 7、具有相应的教师资格； 8、报考高中、初中、小学、幼儿园招聘岗位者，要求报考专业与教师资格证认定的任教学科相一致；报考特殊教育学校特殊教育专业者，要求所学专业为特殊教育（师范类）或教师资格证认定的任教学科为特殊教育； 9、具有招聘岗位所需要的其他条件。 （二）有下列情形之一者不得报考： 1、曾因犯罪受过刑事处罚的； 2、曾被开除公职的； 3、受党政纪处分尚未解除的； 4、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的； 5、机关、事业单位在编人员； 6、有法律法规规定不得聘用的其他情形的。 三、报名及资格审查 （一）本次报名采用网上报名的方式进行。报名时间为2016年7月11日8:00至7月13日17:00。（逾期不再受理） 1.提交报名申请 报考者于报名时间内登录鹤壁市人事考试网（http://www.hbsrsks.com/），点击“网上报名”选择“鹤壁市2016年市直学校公开招聘教师考试”进入网上报名系统，按系统提示提交《诚信承诺书》，并根据报考岗位资格条件填报《报名申请》、上传本人电子照片（要求：1.单色背景，正面、免冠近期证件照；2.格式JPG；3.利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下。最终效果以输出后的大小为准）。报考人员只能选报一个岗位。报名申请被接受后，系统将自动向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，须妥善保管。 提交报名申请时技术咨询电话：0392—3362500，政策咨询电话：0392—3317955。 2．查询资格审查结果 公开招聘资格审查组于报考者网上提交报名申请后1日内根据报考者填报的资料信息和照片进行资格初审，并提出审查意见。 报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后上网查看是否通过报考资格审查。通过报考资格审查的人员，不能再报考其他岗位；报考申请尚未审查或未通过报考资格审查的人员，可以改报其他岗位。报考者填报资料不全或填报资料（含上传的电子照片）不符合岗位要求的，报考者应及时补充或更新并按要求再次提交审查。 3.网上缴费 通过报考资格审查的人员，于7月15日17:00之前在网上缴纳笔试考务费60元。报考者须准备好银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额。未按期缴费的视为自动放弃。 4.网上打印准考证 缴费成功的报考人员，于2016年7月22日8：00至7月24日16：00期间登录原报名网站，点击“网上报名”选择“鹤壁市2016年市直学校公开招聘教师考试”进入网上报名系统下载并打印准考证（A4纸）。 （二）各招聘岗位的报名人数与招聘人数的比例不得低于3:1。达不到比例要求的，需相应核减招聘人数；核减后仍达不到比例的，该岗位不再招考。报考该岗位的考生可重新选报其他岗位，不愿重新选报或资格条件不符合报考其他岗位的，退还所缴的笔试考务费。 （三）本次招考，资格审查工作贯穿于招聘考试的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格,并将其违纪违规事实记入考试诚信档案。 （四）因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招考信息的，后果由本人承担。 四、考试 考试分为笔试和面试。 （一）笔试 笔试采取闭卷方式进行。笔试内容包括教育理论基础知识（含教育法律法规、教育学、教育心理学、教师职业道德、教育教学技能）和学科专业知识(指所报专业大学所修专业知识)。笔试成绩满分为100分，其中教育理论基础知识20分,学科专业知识80分。 笔试时间：2016年7月26日，具体时间及地点见准考证。 本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 （二）报考资格复审和面试 面试前将对拟进入面试人员进行报考资格复审和面试资格确认。 按照招聘岗位人数1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加报考资格复审和面试确认人员，末位考生笔试成绩相同时，均确定为参加报考资格复审和面试确认的人员，笔试缺考、作弊和笔试成绩为零分的，不得进入面试环节。被确定参加报考资格复审和面试确认的人员名单在鹤壁教育网（http://jyj.hebi.gov.cn）上公布。 参加报考资格复审和面试确认人员需持本人有效身份证、笔试准考证、毕业证书、教师资格证书、就业报到证（择业期内未办理就业报到证者，可持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的全套就业协议书；实行人事代理人员，可持有效期内的人事代理合同。考察时均需提供就业报到证）等证件材料原件及1份复印件进行报考资格复审和面试确认。缺少上述证件材料或证件材料不实的，取消面试资格。逾期不参加报考资格复审和面试确认的，视为自动放弃面试资格。因自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。确认合格者领取面试通知单。报考资格复审和面试确认的时间、地点以鹤壁教育网（http://jyj.hebi.gov.cn）公布为准。 面试采取模拟课堂教学的方式进行，主要测试报考人员的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。讲授课题按所报学段及专业从市直学校现行教材中抽取，现场准备时间为15分钟，讲授时间为15分钟。 面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分者，不得进入体检和考察环节。 考试总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。 笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。 五、体检和考察 根据考试总成绩，按招聘岗位人数从高分到低分等额确定参加体检人员。末位考生总成绩相同时，依次按面试成绩、学历层次由高到低确定参加体检人员。若面试成绩、学历层次仍相同，则进行面试加试。确定参加体检人员名单在鹤壁教育网（http://jyj.hebi.gov.cn）上公布。凡在规定时间内不参加体检者视为自动放弃。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》执行。 体检合格的人员确定为考察对象。考察按有关规定进行。 因体检和考察不合格、本人放弃等原因出现的岗位空缺，不再进行递补。 六、公示和聘用 根据体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在鹤壁教育网（http://jyj.hebi.gov.cn）进行公示。公示期为7天。公示无异议者，办理相关聘用手续。 新聘用的人员试用期及试用期工资待遇按国家有关规定执行。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。 七、招聘信息的发布 鹤壁教育网（http://jyj.hebi.gov.cn）为本次公开招聘教师工作指定的工作网站，有关招聘信息和相关事项均在该网站“通知公告”和“政务公开”栏进行发布，不再采取其他方式通知，请考生务必注意及时登录查询。 招聘工作联系电话：0392-3317955 附件:鹤壁市2016年市直学校公开招聘教师计划 二〇一六年六月三十日鹤壁市2016年市直学校公开招聘教师计划学段招聘岗位招聘人数招聘单位招聘专业高中鹤壁市高中数学1鹤壁市高中英语1鹤壁市外国语中学数学1鹤壁市外国语中学物理1鹤壁市外国语中学历史1鹤壁市第一中学英语1鹤壁市第一中学地理1鹤壁市第一中学生物1初中鹤壁市第二中学生物1鹤壁市第二中学政治1鹤壁市第二中学地理2鹤壁市第二中学体育2鹤壁市第四中学英语2鹤壁市第七中学语文1鹤壁市第七中学数学1鹤壁市第十八中学数学1鹤壁市第十八中学英语1鹤壁市第十八中学政治1鹤壁市淇滨中学数学1鹤壁市实验学校（初中部）语文1鹤壁市实验学校（初中部）物理1鹤壁市实验学校（初中部）地理

郑州市金水区2016年公开招聘中小学幼儿园教师方案 为适应教育事业发展需要，经区政府批准，金水区面向社会公开招聘145名中小学及幼儿园教师。方案如下：一、招聘范围 （一）2015年（未就业）、2016年毕业具备相应教师资格证书的全国普通高等学校师范类和部分专业的非师范类毕业生。（二）在职优秀教师。 二、招聘岗位和数量（一）初中教师15名。政治3名、历史3名、地理2名、物理3名、生物2名、体育2名。 （二）小学教师90名。语文40名、数学20名、英语10名、音乐5名、体育6名、美术4名、信息技术5名。 （三）幼儿园教师20名。 （四）在职优秀教师20名。 三、招聘条件 （一）毕业生。政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策；热爱教育事业，具有敬业奉献精神；遵纪守法，作风正派；五官端正、身体健康。 1.所学专业和应聘专业一致，具有相应教师资格证。 2.普通话二级乙等（语文需二级甲等）及以上。 3.报考初中教师的必须为师范类本科及以上学历毕业生。 4.报考小学、幼儿园教师的必须为师范类专科及以上学历毕业生。小学英语、音乐、美术、中小学体育四学科，接受相应专业的非师范类本科及以上学历毕业生报名。 5.报考年龄为28岁以下（1988年6月30日后出生）。 （二）在职中小学教师。 1.河南省户口、本科及以上学历、相应教师资格证、中小学一级及以上职称、年龄35岁以下（1981年6月30日以后出生） 2.具备以下条件之一：①地市级及以上骨干教师、拔尖人才、学术技术带头人、学科技术带头人；县区级及以上名师。②地市级课堂教学比赛一等奖及以上者。 四、招聘程序（一）现场报名。 时间：2016年7月5日至2016年7月7 日，逾期不再受理报名。 地点：郑州市金水区文化路第二小学院内（文化路与黄河路交叉口向南100米路东）。 1.毕业生报名要求。本人携带毕业证、学位证、身份证、毕业报到证、普通话等级证、教师资格证等证书原件和一份复印件，近期免冠正面同底版2寸彩照3张。（2016年毕业生未拿到毕业证、学位证、就业报到证者，须由毕业学校出具相关证明） 2.在职教师报名要求。本人持身份证、户口本和各类证书原件、复印件报名。 　 （二）初试。 报考中小学体育和小学英语、音乐、美术及幼儿园岗位的毕业生须在规定时间地点参加初试，初试合格后领取笔试准考证参加笔试，初试逾期不到者视为自动放弃。初试结束后现场公布成绩和参加笔试人员名单，并发放笔试准考证，初试成绩不计入笔试和面试。 初试开考比例为招聘学科1:7，未达到开考比例的按报名情况减少招聘人数或取消该学科招聘。 初试时间、地点以报名时初试通知单为准。 （三）笔试。 时间、地点：以准考证通知为准。 内容：教育学、心理学基本原理，教育理论知识，教育法规知识，新课程理念，教材教法及班级管理等。 笔试开考比例为招聘学科1:5，未达到开考比例的经招教领导小组研究降低笔试开考比例，还未达到最低开考比例的减少招聘人数直至取消该学科招聘。 笔试成绩在金水教育信息网上公示。 （四）面试。 根据笔试成绩分学科按1:3的比例从高到低确定面试人员名单，并在金水教育信息网上公示，达不到面试比例的经招教领导小组研究降低面试比例，还未达到最低面试比例的减少招聘人数直至取消该学科招聘。 报名在职优秀教师的比例达到1:2及以上开考。 面试时间、地点另行通知。 根据考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%）从高到低，按学科聘用人数1:1的比例确定体检人员名单。 （五）体检。 按确定体检人员名单到指定医院参加体检，自带招教报名同底版照片一张，费用自理。 体检标准参照《河南省教师资格申请人员体检检查标准（2010年修订试行）》执行。体检中若出现不合格者，按考试总成绩由高分到低分的顺序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。体检时间、地点另行通知。 （六）考核聘用。 依据考试成绩和体检情况，原则上按照拟招聘人数1：1的比例确定考核对象。考核对象名单将在金水区人民政府网、金水教育信息网上公布。 招聘教师工作领导小组根据考试成绩、体检和考核情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在金水区人民政府网、金水教育信息网上公示，公示期为7个工作日。对公示合格的人员，办理相关聘用手续。 五、待遇 　 （一）选聘的高校毕业生，由金水区统一实行聘用制管理，聘用期限为2年；在聘期间年度考核均为合格及以上的毕业生，聘用期结束后，在本人自愿的前提下，可续聘3年。 　 （二）在聘期间，高校毕业生的人事档案统一由区人社局所属的人才交流中心免费代理。工资待遇按照国家规定工资待遇标准执行，享受金水区教师同等待遇。 　 （三）聘期内年度考核连续两次优秀（年度考核的优秀比例为20%）的，或连续5年考核合格及以上的人员人事关系转教体局统一管理；5年聘期内有一次考核不合格的，予以解聘。 六、其它 　 （一）聘用人员由区教体局根据学校岗位需求进行调配。不服从分配，视为自动放弃。 　 （二）资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的将取消其录用资格。 　 （三）根据国家、省、市有关政策规定，我省招募的参加志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的高校毕业生，参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且每年度考核合格，参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村”计划服务期满考核合格且具有教师资格证 、专业对口者可报名参加考试，笔试原始成绩加5分。符合加分条件者，需在报名期间提供有关证书证明原件和复印件，逾期不再受理。 （四）应聘人员招教期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。 （五）在职优秀教师在办理人事手续之时，应按郑州市机关事业单位社会保险的有关规定自行足额缴纳社保基金，半年之内没有足额缴纳养老保险的视为自动放弃。 （六）本方案未尽事宜，按国家和省、市有关法律法规执行。 联系电话：0371—60116610，63526284

2016年磁县公开招聘教师103人公告 笔试培训7月1日上午9:00开课---磁县党校会议室知力资讯：根据我县教师招聘计划、岗位空缺情况和实际工作需要，经县政府批准，决定面向社会公开招聘103名小学教师。现将有关事项公告如下：一、招聘原则公开、平等、竞争、择优。二、招聘对象、条件、岗位（一）招聘对象具有大学专科及以上学历、有相应教师资格的磁县生源（含具有磁县常住户籍或已婚配偶为磁县常住户籍）全日制统招普通高校未就业毕业生。（二）招聘条件1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；2、遵守宪法和法律；3、具有良好的品行和职业道德；4、身体健康（参照《国家公务员录用体检通用标准》）；5、年龄在30周岁以下（以招聘公告发布之日起计算）；6、符合招聘岗位所要求的其它条件。（三）有下列情形之一的人员不得报考1、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员；2、受过纪律处分的人员；3、违反国家计生政策的人员；4、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员。（四）招聘岗位根据磁县教育局所属学校岗位空缺情况、教师招聘计划和实际工作需要，决定公开招聘小学教师103名。招聘岗位详见《磁县2016年公开招聘教师岗位一览表》三、报名办法（一）报名时间和地点。报名时间：6月27日至6月30日，每日上午8:30—12:00，下午14:00—17:30，在磁县职教中心进行现场报名。（二）报名办法。报名由县编办、县人力资源和社会保障局、县财政局、县监察局、县教育局统一组织；报考人员应本人到报名现场报名，否则不予受理；每名报考人员只能报考一个岗位。报名时须出具的证件：毕业证、身份证（不含临时身份证）或户口本、就业报到证、教师资格证、大中专毕业生就业协议书原件和复印件(一式两份)及近期同底一寸免冠彩色照片8张。已婚报名人员还需出具结婚证和计划生育证明。报考人员应如实提交有关证件和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实立即取消考试资格或聘用资格；报名与考试时使用的身份证必须一致。县人力资源和社会保障局会同县教育局依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，资格初审结果现场确认。报名人员须填写《报考资格审查表》一式两份，通过资格初审的考生交纳报名考试费100元。资格审查将贯穿招聘过程始终。发现问题随时取消招聘资格。《报考资格审查表》可在磁县教育局网站下载，提前填写，也可在报名现场免费索取。报名结束后，请关注县教育局网站发布的领取准考证的通知。（三）报考同一岗位要形成竞争，应聘报名人数与招聘人数应≥3：1。达不到这一比例的，将对该岗位招聘人数进行核减，并通知应聘人员。四、招聘程序（一）笔试和面试笔试和面试由县编办、县人力资源和社会保障局、县财政局、县监察局、教育局统一组织。笔试时间、地点和要求见《准考证》。笔试由招聘领导小组委托外地市相关考试机构命题。笔试内容为公共基础知识和专业知识，笔试时间为120分钟，满分为100分。其中，公共基础知识占30分，专业知识占70分。公共基础知识为教育法律法规、教师职业道德修养基本要求、教育学、心理学、新课程理念；笔试中的专业知识为所报学科的相关知识。本次考试不指定参考书目，不举办任何形式的考前培训班。依据笔试成绩，按照从高分到低分原则，一般按进入面试人数与拟聘人数不高于2：1的比例确定参加面试的人选，比例内末位出现并列的一同进入面试。笔试结束后，请关注县教育局网站，笔试成绩和参加面试人员名单在县教育局网站上公布。面试采取试讲的方式进行，由招聘领导小组委托外地市相关考试机构命题并聘请有关方面的专家担任评委，每组评委7人组成，满分为100分。面试人员按抽签顺序进行面试，每人面试时间8分钟，由专家现场打分，均按去掉一个最高分，去掉一个最低分，其它分数的平均分即为面试人员的得分。面试时间和地点，请关注县教育局网站发布的领取面试准考证通知，面试时间、地点及要求详见准考证。按照笔试成绩×40%＋面试成绩×60%之和的总成绩，从高分到低分以1：1的比例确定体检人员。当报考同一学科的考生，比例内末位总成绩出现并列时，笔试成绩高的考生进入体检，笔试成绩也并列的，取学历高的考生，如学历也相同，由公开招聘领导小组集体研究确定录取办法。面试成绩和参加体检人员名单在磁县教育局网站上公布。（二）体检和考核体检医院由招聘领导小组临时指定。体检参照《国家公务员录用体检通用标准》进行。体检不合格的，将取消拟聘资格，所缺名额依次递补。对于体检合格人员，要进行考核。考核主要对个人档案和近年来的现实表现进行审查，考核不合格的，将取消拟聘资格，所缺名额依次递补。（三）审核与聘用审批体检和考核合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员在县教育局网站进行公示，公示期为七个工作日。公示无异议，依据各学校招聘岗位计划，各岗位考生按照总成绩由高到低的顺序依次选择聘用学校。聘用人员填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》，按照磁字〔2009〕67号有关规定办理聘用手续，实行聘用合同制管理。新聘用人员执行试用期制度，试用期一年，工资标准按相关规定执行。试用期满，经综合考核称职的，办理转正手续，不合格的，由用人单位提出取消聘用意见，报聘用审批机关批准。五、凡在规定时间内未领取笔试准考证、面试证，未参加笔试、面试、体检的，或在规定时间内未提交人事档案或有关证件、证明材料的均视为自动放弃；资格审查将贯穿招聘工作始终，发现弄虚作假不符合报考条件的，随时取消考录资格，所缺名额依次递补。政策咨询电话：0310-2311620（磁县人社局）0310-2391352（磁县教育局）监督举报电话0310-23263221393209635015690005369附：1、磁县2016年公开招聘教师岗位一览表；2、磁县公开招聘教师报考资格审查表.doc二〇一六年六月二十日磁县2016年公开招聘教师岗位一览表小学教师各学科招聘人数学科代码010203040506070809合计语文数学英语品德与社会科学音乐体育美术信息技术合计　10321152110115776

2016年新乡市长垣县中小学教师招聘公告各乡(镇)人民政府、街道办事处，县人民政府各部门：《长垣县2016年公开招聘中小学教师工作方案》已经2016年6月12日县政府第63次常务会议研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。为进一步加强我县教师队伍建设，切实做好中小学教师招聘工作，按照《 中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅关于印发 < 河南省事业单位公开招聘工作规程 > 的通知 》(豫人社〔2015〕55号)等省、县相关政策规定和要求，结合我县实际，特制定本招聘方案。一、招聘原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则，通过考试考核的方式为我县中小学招聘教师。二、招聘计划及相关内容这次共招聘中小学教师316名。其中，小学教师113名，初中教师147名，中等职业学校教师56名，招聘教师全部分配到长垣县蒲东、蒲西、南蒲、蒲北、魏庄5个街道办事处公立中小学校及中等职业专业学校，具体招聘计划及相关要求见《长垣县2016年公开招聘中小学教师计划一览表》(附件2)。三、招聘对象和条件(一)具有中华人民共和国国籍。(二)遵纪守法、品行良好、热爱教育事业。(三)身心健康，具有正常履行教师职责的身体条件。(四)符合岗位要求的年龄条件，35岁以下(1981年6月1日后出生)。(五)符合岗位所需的文化程度及资格条件(具体要求见附件2)。(六)非本县在职人员和本县招募人员报考须同时出具所在单位和主管部门同意报考的证明。(七)享受国家最低生活保障的家庭人员报名的，可免交考务费。现场报名时通过资格初审后应当场提交申请并提供低保证原件及复印件。(八)岗位所需要的其他条件。(九)有下列情形之一者不得报考：1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;4.违反计划生育政策的;5.具有本县全供事业编制的;6.其他不符合聘用条件的。四、招聘程序与相关事宜(一)发布信息公开招聘工作实施前，由县人社局于2016年6月13日—6月21日在长垣人才信息网(www.cyrcw.com)发布招聘信息(共7个工作日)。(二)报名与资格审查1.报名时间：2016年6月22日至6月26日(共5天)，每天上午9∶00至12∶00，下午13∶00至17∶00。2.报名地点： 长垣县宏力大道和山海大道交叉口向南800米路东行政服务中心5号楼(长垣就业和社会保障服务中心)二楼。3.报名办法：采取本人现场报名的方式，报名人员只能选择一个岗位报名。报名人员需持毕业证、学位证、教师资格证、有效身份证(与参加考试时使用的身份证件必须一致);非本县在职人员和本县招募人员报考须同时出具所在单位和主管部门同意报考的证明;符合免交考务费的提交有关证件。以上材料均须提供原件，审验后交复印件1份。交近期同一底版1寸免冠彩色照片6张。报名时填写《长垣县公开招聘事业单位工作人员报名表》(见附件3)1份 ，交纳考务费30元。报名表请考生登陆长垣人才信息网 (www.cyrcw.com) 自行下载。4.体育、音乐和美术拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于2∶1，不足2∶1的，需核减拟聘用人数，直至取消该岗位招聘。其他拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3∶1，不足3∶1的，需核减拟聘用人数，直至取消该岗位招聘。被取消招聘的岗位，报名者可在报名结束后2日内到报名地点按照要求重新选报符合条件的其他岗位，不愿重新选报的，退还所交考务费。5.本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名时签订诚信承诺书，报名人员提交的信息和提供的相关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假的，将取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。6.考生于2016年7月8日到报名地点领取笔试准考证，逾期不领者视为自动放弃。(三)考试1.笔试笔试内容为教育、教学基本知识，满分为100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。201 6年7月10日上午9:00至11:00进行笔试，笔试安排在长垣县城区。具体考务工作由县人社局另行安排。2.面试根据笔试成绩，按照各拟聘用岗位的面试人选与拟聘用人数1.5:1的 比例从高分到低分确定参加面试的人员，并再次进行资格审查。如有主动提出放弃者或资格审查不合格而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知)，但从《面试须知》发放起出现空缺不再递补。面试因缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。面试满分为100分，具体面试工作另行安排。3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。(四)体检根据参加面试人员的考试总成绩，按照同一岗位招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当总成绩出现末位并列超计划时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则同时参加体检。体检人员参照教师资格认定的体检项目和标准执行，体检统一组织到指定医院进行，费用自理。体检的具体时间、地点、费用等另行通知。(五)考察对体检合格的人员，根据考试总成绩，按照同一岗位招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。教师资格证由县教育行政主管部门负责验证;毕业证由县人社部门负责验证(学历的认证以教育部学历证书电子注册备案表为准)，费用自理。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，经长垣县2016年公开招聘中小学教师领导小组研究同意后进行递补。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次按招聘程序进行。(六)聘用根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日。经公示有异议且调查核实后属实的，将取消其拟聘用资格，产生的空缺岗位，从报考同一岗位并参加面试的人员中，根据考试总成绩从高分到低分的顺序依次按招聘程序进行递补。聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位与新聘人员签订聘用合同后，要在长垣县人才交流服务中心为新聘人员办理人事代理手续，实行人事代理。聘用人员试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照河南省事业单位工资有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。五、组织领导及信息查询本次招聘工作在县政府的领导下进行，成立长垣县2016年公开招聘中小学教师工作领导小组(附件1)，领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，具体负责招聘工作的组织实施。在实施过程中遇到重要情况要及时向县政府报告;各有关部门要按照职责分工和本方案的要求全力配合，积极稳妥地开展工作。长垣人才信息网(www.cyrcw.com)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项均通过该网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作咨询电话： 0373 — 8673537 。近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生提高警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失。六、纪律要求(一)按照《 中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅关于印发 < 河南省事业单位公开招聘工作规程 > 的通知 》(豫人社〔2015〕55号)第五十五条规定实行回避制度。(二)自始至终充分体现"公开、公正、公平"的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，县人社局纪检组进行全过程监督。(三)参与招聘工作的人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，将严格追究责任。(四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、体检、考察等程序后放弃的人员，要主动联系考务部门并配合做好相关工作。本工作方案由长垣县2016年公开招聘中小学教师工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、县有关规定执行。监督电话：县人社局(0373—8889505)。附件下载1-31.长垣县2016年公开招聘中小学教师工作领导小组人员名单2.长垣县2016年公开招聘中小学教师计划一览表3.长垣县公开招聘事业单位工作人员报名表

2016年郑州惠济区教师招聘100人考试公告根据我区教育发展现状及进一步发展需求，经区政府研究，决定面向社会公开招聘优秀教师100名。现公告如下：一、招聘专业、岗位及名额(一)在职中小学、幼儿园优秀教育管理者10名;(二)在职优秀教师20名。(三)高校毕业生70名。具体岗位分布详见2016年郑州惠济区招教考试岗位表丨报名表。二、报考条件及待遇(一)基本条件1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;2、遵纪守法，具有良好的品行;3、热爱教育事业，志愿到我区边远农村学校任教三年以上;4、所学专业和应聘专业一致，应聘幼儿教师须需具备幼儿教师资格证，其他岗位应具备相应(或以上)的教师资格;5、普通话达到二级乙等(语文学科需达到二级甲等)及以上水平;6、身体、心理健康，能完全胜任教育教学工作。(二)中小学、幼儿园优秀教育管理者岗位条件及待遇1、岗位条件(1)本科及以上学历，具有高级专业技术职称;(2)40周岁以下(1976年1月1日及以后出生)，市级以上名校(园)长、省特级教师年龄放宽至45周岁以下(1971年1月1日及以后出生);(3)担任正校(园)长或业务副校(园)长职务5年以上(日期截止到2016年9月1日);(4)有县(区)级及以上名校(园)长或省级名师荣誉。2、待遇(1)试用期一年，首次聘期3年。试用期满经考核合格，办理入编手续，考核不合格的，解除聘用;(2)符合廉租房条件者，在辖区内优先提供廉租房;(3)其配偶为公办学校在职在编教师，且年龄不超过40周岁的(1976年1月1日及以后出生)，如服从分配，可调入区内学校任教;(4)在辖区内满足子女义务教育入学需求。(三)中小学在职优秀教师岗位条件及待遇1、岗位条件小学教师要求大专及以上学历;初中、高中教师要求本科及以上学历。年龄在40周岁以下(1976年1月1日以后出生)，从事所报考岗位相应教学工作5年以上(日期截止到2016年9月1日)，并具备下列条件之一：(1)市级以上名师;(2)省级骨干教师或学科(学术技术)带头人;(3)近5年内获得过(地)市级优质课一等奖或省级优质课二等奖及以上。2、待遇同中小学、幼儿园优秀教育管理者待遇(四)在职优秀幼儿教师岗位条件及待遇1、岗位条件大专及以上学历，年龄在35周岁以下(1981年1月1日以后出生)，从事幼教教学工作5年以上(日期截止到2016年9月1日)，中级及以上职称，并具备下列条件之一：(1)市级以上名师;(2)(地)市级以上表彰的优秀教师或师德先进个人;(3)近5年内获得过(地)市级优质课或幼教基本功比赛二等奖以上。2、待遇新聘用人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考察，不合格者取消聘用资格，合格者予以正式聘用，办理财政全供事业编制入编手续，新聘用人员最低服务期限为三年。(五)高校毕业生岗位报考条件及待遇1、幼儿教师岗位条件大专及以上学历，年龄在30周岁以下(1986年1月1日以后出生)。2、中小学教师岗位条件(1)普通高等学校本科及以上学历的师范类毕业生(硕士研究生及体育、音乐、美术、信息技术、英语专业本科毕业生不限师范类);(2)年龄在30周岁以下(1986年1月1日以后出生)。3、待遇新聘用人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由各用人单位进行综合考察，不合格者取消聘用资格，合格者予以正式聘用，办理财政全供事业编制入编手续，新聘用人员最低服务期限为三年。(六)有下列情形之一的人员不得报考1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;3. 近5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;4.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。三、招聘程序(一)报名和资格初审1、报名方式考生本人现场报名，不接受他人代报。每名考生只能报考一个岗位，多报者，取消其参加本次招聘资格。2、报名时间(1)中小学、幼儿园优秀教育管理者及中小学幼儿园在职优秀教师报名时间：2016年6月28日至7月20日(8:30--5:30)。(2)高校毕业生报名时间：2016年6月25日至26日(上午8:30--5:30)。3、报名地点(1)中小学、幼儿园优秀教育管理者及中小学幼儿园在职优秀教师地点：郑州市惠济区教体局人事科(清华园路与开元路交叉口惠济区政府F楼332房间，可乘91路公交车到惠济区政府下车)。(2)高校毕业生报名地点：郑州师院附属实验中学(原郑州七十九中)。地址：清华园路与新城路交叉口向北500米路西。可乘坐91路公交车到终点站(毛庄)下车向北100米路西。4、报名材料及要求(1)中小学、幼儿园优秀教育管理者及中小学幼儿园在职优秀教师报名提供材料(按顺序排列提交)：身份证、毕业证(附学历认证)、教师资格证、职称证、校(园)长任职资格证(校园长)、校(园)长任职文件(校园长)、相关荣誉证书(附相关文件)等材料原件及复印件(A4纸1份)，教学经历证明1份(用人单位出具)，报名表1份(打印，粘贴近期免冠正面半身二寸彩色照片)，二寸彩色照片3张(与报名表照片同底版，贴在空白A4纸上，并在A4纸上写明姓名和身份证号)。(2)高校毕业生提供材料(按顺序排列提交)：身份证、毕业证(附学历认证)、报到证、教师资格证、普通话证等材料原件及复印件(A4纸1份)，报名表1份(打印，粘贴近期免冠正面半身二寸彩色照片)，二寸彩色照片3张(与报名表照片同底版，贴在空白A4纸上，并在A4纸上写明姓名和身份证号)。(3)优质课、名师、学术带头人等证书须附相关文件，无相关文件不予认可。(4)2016年应届毕业生尚未取得毕业证和教师资格证者，须提供《毕业生就业推荐表(函)》和所毕业学校出具的相关证明，且必须在录取之前提交证书原件。(5)报考人员需填写打印《惠济区公开招聘教师报名表》(可在惠济教育信息网下载)，并在报名表处粘贴近期二寸免冠彩色照片。5、资格初审根据招聘岗位要求，对应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行初审，初审不合格的不予报名。每个岗位拟招聘人数与报考人数比例应不低于1:5，达不到比例的，根据招聘专业岗位急需紧缺的需要，经区教师招聘工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:3比例，如降低后仍达不到要求，该专业的招聘名额递减直至取消。6、报名费30元/人。7、领取准考证时间、地点将在惠济教育信息网另行通知。(二)笔试(仅高校毕业生参加)1、笔试时间、地点以准考证为准。2、笔试内容：(1)幼儿教师笔试内容为幼儿教育理论及相关法律法规。(2)中小学教师笔试内容为中小学教育理论及相关法律法规。3、笔试满分为100分。4、加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。5、上述人员需在6月27日上午8：30-12：00到惠济区教体局人事科(惠济区政府F楼332房间)提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加盖公章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。6、笔试成绩在惠济教育信息网进行公示查询。(三)面试1、面试资格。(1)通过资格审查的在职中小学、幼儿园优秀教育管理者和在职优秀教师岗位报考者直接进入面试。(2)高校毕业生根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位1：3的比例确定进入面试的人员，如果拟招聘人数与进入面试人数达不到比例的，经惠济区教师招聘工作领导小组研究同意后，可适当降低比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。(3)对进入面试人员进行岗位条件复审，复审不合格者，取消面试资格。复审的时间、地点及相关要求另行通知。2、面试人员公示。高校毕业生进入面试人员名单在惠济教育信息网公布。3、面试满分为100分。4、面试方法(1)在职人员面试：报考在职中小学、幼儿园优秀教育管理者岗位考生进行现场陈述和答辩;报考在职优秀教师岗位考生进行试讲和答辩。面试满分为100分，最低合格分数线为60分，未达到合格分数线者不予录取。(2)高校毕业生面试：面试采取试讲和答辩相结合的方法进行;体、音、美、幼教专业教师除试讲和答辩外加试专业特长，试讲、答辩占面试成绩的50%，专业测试占面试成绩的50%。(四)总成绩计算总成绩满分为100分。1、在职人员总成绩为面试成绩。2、高校毕业生总成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)。总成绩在惠济教育信息网上公布查询。(五)体检和考察1、根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分依次确定参加体检人员。2、体检时带报名时同底版照片一张，体检费用由自理。体检标准参照教师资格认定体检标准执行。3、依据考试总成绩和体检结果，确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度等与教师工作相关的素质和能力。(六)聘用根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在惠济教育信息网公示7个工作日。经公示无异议后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。四、工作要求招教工作要严格按规定程序办事。惠济区监察局对本次招聘工作进行全程监督，发现问题及时上报区招聘教师工作领导小组。对工作人员违反工作纪律、违背组织原则、徇私舞弊者，一经发现严肃处理，给予党纪、政纪处分，并取消相关应聘者的应聘资格。举报电话：0371-63639061(非举报请勿拨打)。五、相关说明(一)根据工作需要，任教学科和学段可做调整，不服从分配和在规定时间内不到岗的视为自动放弃。(二)应聘人员应按要求参加招聘，在招聘过程中所留联系电话应保持畅通(早上6:00至晚上10:00)。(三)应聘人员要在规定时间内提交相关材料，否则所产生的后果个人自负。资格审查贯穿招聘工作的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用职位要求的资格条件不符以及提供虚假信息的，取消考试、聘用资格。(四)受聘在职教师原单位不同意调出的，取消聘用资格。在职教师须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，在惠济区参保之前产生的相关问题由个人承担。(五)未尽事宜按照国家和省、市有关规定执行。(六)相关招聘信息在“惠济教育信息网”上进行发布。需要公示的事项，将提前一天在“惠济教育信息网”上进行公告。(七)受聘人员未按惠济区招聘教师工作领导小组规定的时限和要求办理人事手续的，取消聘用资格。(八)惠济区招聘教师工作领导小组不组织(不委托)开设任何和考试有关的培训班和辅导班，不印制任何和考试有关的辅导资料。(九)此方案的最终解释权归惠济区招聘教师工作领导小组，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。(十)考务咨询电话：0371-63639705(工作日上午8：30—12：00，下午3：00—6：30)

2016年漯河市直招教735人考试公告根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)和《漯河市机关事业单位补充人员管理办法》(漯编〔2014〕51号)精神，经市编委研究，决定全市教育系统面向社会公开招聘教师。一、招聘计划根据人员编制空缺和工作需要，全市教育系统面向社会公开招聘教师735名，其中市直教育系统247名，临颍县教育系统150名，舞阳县教育系统140名，郾城区教育系统90名，源汇区教育系统38名，召陵区教育系统70名。(具体计划详见2016年漯河市直招教考试岗位表丨职位表)。二、招聘条件(一)具有下列资格条件的人员可以报考：1.具有中华人民共和国国籍;2.遵纪守法，品行端正;3.符合招聘岗位要求的资格条件(见附件);4.法律、法规规定的其他条件。(二)有下列情形之一的人员不得报考：1.曾因犯罪受过刑事处罚的;2.受党纪、政纪处分，处分期未满的;3.因违法违纪正在调查处理的;4.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招录招聘纪律行为的;5.2014年以来漯河市事业单位公开招聘报考失信人员;6.应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位;7.按照有关规定，试用期、服务期未满人员;8.国家和省另有规定的不得应聘到事业单位的人员。(本次公开招聘教师，户籍迁移时间及年龄均截止到2016年5月30日前，工作经历截止到2016年8月30日前。)三、招聘办法及工作程序本次公开招聘教师按照报名与资格审查、笔试、试讲、体检、考察、公示、聘用等办法和程序进行。(一)报名与资格审查报名采取网上报名的方式，报考者于2016年6月17日9：00至6月20日18：00期间登陆漯河人力资源和社会保障网，在“考试信息”栏目，通过“2016年漯河市教育系统公开招聘教师报名入口”进入报名界面。进入报名系统，按要求提交个人报名信息和电子照片(近三个月正面免冠1寸彩色证件照，红、蓝、白底皆可，宽度约为130像素，高度约为160像素，宽高比例为1.3：1.6，jpg格式)。报名资料提交后，系统将自动生成一个报名序号。报名序号是报考人员查询报名资格审查结果、下载打印准考证、查询成绩等事项的重要依据，务必牢记并妥善保管。网上报名系统将于2016年6月20日18：00停止报名。工作人员对网上报名成功者的报名资料和照片进行资格初审，并及时反馈初审结果。报名人员请及时登录报名系统查看是否通过资格审查;报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。报名人员对报名初审结果有异议的，可及时咨询反映(0395—5582770)，报名结束后未反映的，视为对审查结果无异议。报名人员每人只能选报一个岗位，通过报考资格审查的人员，不能再报考其他岗位。本次招聘不收取报名费。应聘考生报名通过资格审核后因特殊情况不能参加笔试的应在笔试前2日写出书面材料并亲笔签名后告知，不参加笔试且不提前告知的列入我市机关事业单位招考失信人员名单，今后不得参加漯河市事业单位工作人员公开招聘。(二)开考比例本次各招聘岗位的报名人数与拟招聘人数的比例原则上不低于4:1;招聘资格条件为硕士研究生及以上学历的岗位，有教学经历年限要求的岗位，可适当降低开考比例，但最低不得低于2：1;各招聘岗位报名人数与拟招聘人数达不到开考比例的，需相应核减拟招聘人数;核减后仍达不到规定比例的，该岗位不再招考，报考者可重新选报其他岗位。(三)网上打印准考证网上报名通过资格审查的考生，登录漯河市人力资源和社会保障局网站报名系统在线打印准考证(A4纸) (具体时间将通过漯河市人力资源和社会保障局门户网站发布)。准考证要妥善保管，以备笔试、试讲确认、试讲、体检时使用。(四)考试考试采取笔试和试讲相结合的方式进行，任意一场缺考的考生视为自动放弃应聘资格。1.笔试(1)笔试采取闭卷方式进行，统一命题、统一组织、统一评分，主要测试教师职业能力倾向和综合应用能力，包括教育、法律、政治、经济、管理、人文历史、地理与科技等常识判断，以及言语理解与表达，判断推理，数量分析，策略选择等基础知识和教育学、教育心理学、新课程理念、教学教法、班级管理、教育法规等。笔试卷面满分为100分，(2)笔试时间和地点：见准考证2.试讲(1)根据笔试总成绩，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定参加试讲人员。有教学经历年限要求的岗位，原则上按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定参加试讲人员;报名人数与拟招聘人数比例为2:1的，报考人员全部进入试讲。招聘资格条件为硕士研究生及以上学历的岗位，简化考试程序，原则上不进行笔试，直接进行试讲。为有序组织，提高效率，同一岗位按报名人数与拟招聘人数5:1的比例控制试讲人员，报名人数与拟招聘人数比例高于5:1的，通过笔试按拟招聘人数1:5的比例从高分到低分依次确定参加试讲人员。笔试成绩不计入考试总成绩。(2)试讲时间和地点：见试讲通知单。(3)试讲确认取得试讲资格的人员，本人须在规定时间内，持以下证件资料原件及复印件一式两份，在指定时间到指定地点进行试讲确认：①有效身份证;②户口簿(户口未迁回的提供能够证明属报考区域生源的高考准考证或县级以上招生办公室出具的参加高考证明等生源证明材料);③毕业证和学位证(留学回国人员还须提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等);④教师资格证(岗位资格条件中未要求具有教师资格证的除外);⑤笔试准考证;⑥有工作经历要求的岗位需提供相应工作经历证明;⑦资格条件中要求的相关证明材料;⑧近期2寸免冠彩色照片3张。逾期不参加试讲确认的应试者，视为自动放弃试讲资格;应试者有关材料主要信息不实的，取消其参加试讲资格。因应试者自动放弃或被取消试讲资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。(4)试讲采取在现行教材中按同学段、同学科、同课题，备课30分钟后，讲一节15分钟的微型课，试讲成绩满分为100分。3.考试总成绩考试总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%(学历条件要求为硕士研究生及以上学历岗位，考试总成绩=试讲成绩)。笔试成绩、试讲成绩、考试总成绩均保留两位小数。(五)体检1.根据考试总成绩，按拟招聘岗位1：1的比例，从高分到低分确定体检对象。末位并列的，一并确定为体检对象。2. 体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》和《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》(卫生部 教育部令第76号)及《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》执行。3.体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按照考试总成绩，从高分到低分等额递补。(六)考察1.根据考试、体检结果等额确定考察人选，并组织考察。2.考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习和工作表现等情况。3.考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，按照考试总成绩，从高分到低分等额递补。(七)公示考察合格人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。(八)聘用1.公示期满无异议者，确定为聘用人员。2.聘用人员接到通知后，必须在规定的时间内到用人单位办理有关手续，对无正当理由逾期不办理手续的，取消其聘用资格。3.聘用人员试用期按有关规定执行。4.试用期满，由用人单位主管部门进行考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续。四、其他事项(一)资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格，并列入我市机关事业单位招考失信人员名单，今后不得参加漯河市事业单位公开招聘工作人员考试。(二)漯河市人力资源和社会保障局网(http:// www.halh.lss.gov.cn)为本次招聘工作网站，有关信息均将通过此网站发布，请考生注意查询，提前准备相关材料。(三)报考人员在招聘各环节期间务必保持报名时留下的联系方式畅通，通讯方式变更的，应及时告知，招聘期间因无法联系导致报考人员不能按规定时间参加的，视为自动放弃。本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。咨询电话：0395—5582770(漯河市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组办公室)。知力教育专业培训机构：笔试培训 及相关资料外售。

2016鹤壁市直事业单位招聘91名工作人员简章知力资讯：根据《事业单位人事管理条例》和省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<河南省事业单位公开招聘工作规程>的通知》（豫人社〔2015〕55号）精神，结合我市实际，决定组织实施2016年市直事业单位公开招聘专业人才工作。一、招聘计划和岗位要求本次计划招聘专业人才91名，具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数及要求见附件1。二、报考的范围全国范围内符合招聘条件的人员均可报考。三、报考的资格条件（一）具有下列资格条件的人员可以报考：1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法；3.具有良好的品行；4.具有符合岗位条件的年龄要求（截止时间为2016年6月30日）；5.具有符合岗位要求的文化程度（2016年7月31日前取得毕业证书、学位证书）；6.具有符合岗位要求的工作能力；7.具有正常履行岗位职责的身体条件；8.具备拟聘用岗位所需要的其他资格条件。（二）招聘岗位有工作经历要求的，报考人员须具备相应的工作经历。工作经历的计算时间，截止到2016年6月30日。（三）有下列情形之一的人员不得报考：1.曾因犯罪受过刑事处罚的；2.曾被开除公职的；3.受处分尚未解除的；4.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；5.有法律法规规定不得聘用的其他情形的。四、报名与资格审查（一）本次报名采用网上报名的方式进行。报名时间为2016年6月30日8:00至7月2日17:00。1.提交报名申请报考者于报名时间内登录鹤壁市人事考试网（http://www.hbsrsks.com/），点击“网上报名”选择“2016年鹤壁市事业单位公开招聘专业人才考试”进入网上报名系统，按系统提示提交《诚信承诺书》，并根据报考岗位资格条件填报《报名申请》、上传本人电子照片（要求：1.单色背景，正面、免冠近期证件照；2.格式JPG；3.利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下。最终效果以输出后的大小为准）。报考人员只能选报一个岗位。报名申请被接受后，系统将自动向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，须妥善保管。提交报名申请时技术咨询电话：0392—3362500。2．查询资格审查结果公开招聘资格审查组于报考者网上提交报名申请后1日内根据报考者填报的资料信息和照片进行资格初审，并提出审查意见。报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后上网查看是否通过报考资格审查。通过报考资格审查的人员，不能再报考其他岗位；报考申请尚未审查或未通过报考资格审查的人员，可以改报其他岗位。报考者填报资料不全或填报资料（含上传的电子照片）不符合岗位要求的，报考者应及时补充或更新并按要求再次提交审查。3.网上缴费通过报考资格审查的人员，于7月4日17:00之前在网上缴纳笔试考务费60元。报考者须准备好银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额。未按期缴费的视为自动放弃。4.网上打印准考证缴费成功的报考人员，于2016年7月20日8：00至7月23日16：00期间登录原报名网站，点击“网上报名”选择“2016年鹤壁市事业单位公开招聘专业人才考试”进入网上报名系统下载并打印准考证（A4纸）。（二）各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例不得低于3:1。达不到比例要求的，需相应核减拟聘用人数；核减后仍达不到比例的，该岗位不再招考。报考该岗位的考生可重新选报其他岗位，不愿重新选报或资格条件不符合报考其他岗位的，退还所缴的笔试考务费。（三）本次招考，资格审查工作贯穿于招聘考试的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格,并将其违纪违规事实记入考试诚信档案。（四）因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招考信息的，后果由本人承担。五、考试考试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。考试分为笔试和面试。（一）笔试笔试科目为行政职业能力测验和申论两科，每科满分均为100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试的具体时间和地点见准考证。笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。笔试结束后，市委组织部、市人力资源和社会保障局可根据笔试情况划定笔试最低控制分数线。（二）面试根据笔试成绩，按拟聘用岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及笔试成绩达不到最低控制分数线的，不得进入面试。面试采取结构化面试的方式，面试满分为100分。我市将在面试前对拟进入面试的人员进行面试资格确认。根据留存的报考信息，与应试人员及其有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件进行核对。重点核查有关证件是否真实有效，是否符合报考资格条件。对在职人员须查验其所在单位同意报考的证明；招考岗位对工作经历和从业资格等有要求的，还应提供有关证书、证明；留学回国人员同时提交我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等。面试资格确认的时间、地点另行确定并在本次公开招聘工作专用网站公布，请应试者注意查询。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。应试者有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过面试资格确认的应试者，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到所在面试考官组使用同一面试题本所有面试人员的平均分，方可进入体检和考察。（三）考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩等均计算到小数点以后两位数。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。六、体检和考察根据考试总成绩，按拟聘用岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员。如同一个岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员；如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员；如行政职业能力测验成绩也相同，则共同确定为参加体检和考察的人员。体检工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。体检标准和要求，参照公务员录用体检的有关规定进行。报考者未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。体检合格的人员确定为考察对象。考察按有关规定进行。因体检和考察不合格、本人放弃等原因出现的岗位空缺，不再进行递补。七、公示和聘用根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘用人员，并进行公示。公示期为7天。公示结束后，用人单位组织填写《鹤壁市事业单位公开招聘人员审批表》等表格，连同拟聘用人员的档案、毕业证书等材料，报市委组织部、市人力资源和社会保障局办理聘用审批等相关手续。新聘用的人员试用期及试用期工资待遇按国家有关规定执行。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。八、信息发布及政策咨询鹤壁市人力资源和社会保障信息网（http：//www.hahb.lss.gov.cn）为本次公开招聘工作专用网站，所有招考信息及相关事项均通过本网站进行发布。咨询电话：0392—3316985知力教育笔试精讲班7月3日9:00开课，专家面授，欢迎免费试听！部分岗位可协议通关，上岗后付费！地址：鹤壁新区鹤立商务宾馆1楼热线：18739239943附件下载：2016年鹤壁市事业单位公开招聘专业人才聘用岗位表.xlsx 2016年鹤壁市市直事业单位公开招聘专业人才专业类别.docx

杞县2016年公开招聘教师简章根据杞县事业单位岗位空缺和人员需求情况，经研究，决定面向社会公开招聘130名教师 。一、报考单位和名额杞县高中32人,杞县第一高级中学68人,杞县第二高级中学30人。（公开招聘岗位计划见附表）二、招考范围、对象 1、具有全国普通高等院校全日制本科及以上学历的应往届毕业生且有报考岗位相对应的高中教师资格证；2、参加我县“大学生村干部”计划、在农村任职2年以上的大学生村干部和参加我县“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生（需同时具备第一条报考资格）；三、报考资格、条件（一）具有下列条件的人员可以报考：1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律，具有良好品行；3、年龄35周岁以下（1981年1月1日以后出生）；4、具有招聘岗位要求的专业和学历；5、适应岗位要求的身体条件。 （二）有下列情形之一的人员不得报考：1、曾因犯罪受过刑事处罚的； 2、受党纪、政纪处分期未满的；3、因违法、违纪、违规正在接受调查的；4、凡与用人单位党政班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；5、其他不符合报考资格条件的。四、报名与资格审查本次报名采用现场报名的方式进行。（一）报名时间：2016年5月20日至27日，每天上午8:30至11：30，下午15:00至17:30；（二）报名地点：杞县人力资源和社会保障局（四）报名办法： 1、高等院校毕业生凭本人有效身份证、毕业证（学位证）、户口簿、相应的资格证书等原件及复印件；同时交近期同底版一寸免冠照片6张，由本人到报名地点报名；2、在职人员须提供所在单位同意报考的证明；3、2016年应届毕业生须提供高等院校开具的报考证明；3、我县“大学生村干部”计划和“三支一扶”计划考生须提交相应的证明材料和服务证书原件及复印件（大学生村干部证明材料应由县组织部门盖章）；4、报名时应提交由本人填写的《杞县2016年公开招聘教师报名表》；参加我县“大学生村干部”计划和 “三支一扶”计划大学生岗位的考生应提交由本人填写的《杞县2016年从村干部和“三支一扶”人员中公开招聘教师报名表》。5、报考时按报考流程进行资格审查、缴费。报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报考岗位有其他要求的，须提供相关证件和证明的原件及复印件。（四）各招聘岗位的报名人数与招聘岗位的比例应达到3:1以上。达不到3:1的，根据报考条件和岗位要求及考生本人意愿，采取协商的方式予以调剂。调剂后仍达不到3:1的，需相应核减招聘岗位；核减后仍达不到的，该岗位不再招聘。（五）本次招考，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格，并作不良记录登记，3年内不准在杞县报名参加所有事业单位公开招考。（六）通过报名资格审查的人员，按规定缴纳考务费60元。（七）报名资格审查合格者，凭本人有效身份证和信息确认表到原报名地点领取《准考证》。时间另行通知。五、考试考试分为笔试和面试。（一）笔试笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行 。1、笔试科目为教师理论基础知识及聘用岗位所需的相关知识，满分均为100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。2、笔试时间及笔试地点：见准考证。笔试成绩计算办法：笔试成绩＝教育理论基础知识×50%+聘用岗位所需的相关知识×50%。参加本次公开招聘考试的大学生村干部和“三支一扶”大学生笔试成绩加10分（汴组通〔2013〕10号）。笔试成绩和进入面试人员名单在杞县人民政府网、杞县人力资源和社会保障局及用人单位公布。（二）面试1、根据笔试成绩，按招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或零分的，不得进入面试。2、面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。面试工作由杞县事业单位公开招聘领导小组统一组织实施。具体面试方案另行制定。（三）考试总成绩的计算考试总成绩计算办法：考试总成绩＝笔试成绩＋面试成绩六、体检和考核 根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考核的人员。进入体检和考核人员名单在杞县人民政府网、杞县人力资源和社会保障局及用人单位公布。体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（原国人部发〔2005〕1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部〔2010〕19号）的规定进行。体检工作由杞县事业单位公开招聘领导小组统一组织实施。 体检合格的人员按照县招聘领导小组的要求由县人社局统一组织考核。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和参加社会实践活动等情况，并对考核对象资格条件进行复查。考核或复查不合格的，由用人单位以书面材料的形式说明原因报县招聘领导小组。因体检、考核不合格造成的岗位空缺，经县招聘领导小组批准后，可从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。考生参加考试、体检均须同时携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试和体检。七、办理聘用手续 根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7天。（一）报考事业单位经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 （二）受聘人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。八、纪律与回避面向社会公开考试招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违规行为，都要追究责任，严肃处理。本公告由杞县事业单位公开招聘领导小组负责解释联系电话：0371－22278811招聘网址：杞县人民政府网（www.zgqx.gov.cn）附：招聘计划表和报名表（1、2、3、4）杞县事业单位公开招聘领导小组 2016年5月14日附表1杞县公开招聘教师岗位计划招聘单位经费形式招聘岗位数量招聘岗位类别招聘岗位等级学历及资格专业及数量教体局杞县高中全供32专业技术十二级全日制普通本科及以上且具有高中教师资格证语文5数学6英语4物理6化学5生物4历史2杞县第一高级中学全供68专业技术十二级全日制普通本科及以上且具有高中教师资格证语文9数学6英语6物理4化学5生物8政治4历史6地理6体育6信息技术8杞县第二高级中学全供30专业技术十二级全日制普通本科及以上且具有高中教师资格证语文1数学4英语4物理1化学2生物3政治3历史3地理3美术3 音乐1 体育1信息技术1附表2杞县2016年公开招聘教师报名表 填表日期： 年 月 日姓名

郑州市二七区2016年公开招聘教师公告知力资讯（更多资讯请关注微信或加q群370784241）：为推进教育体育强区、名区建设，促进教育均衡，提升我区农村教师整体水平，经区委区政府研究决定，二七区2016年面向社会公开招聘教师150名(主要面向农村学校和薄弱学校分配)，公告如下：一、招聘岗位及人数招聘教师150名，其中：1、高中教师15名语文2名，数学2名，英语2名，物理2名，化学2名，政治2名，体育1名,音乐1名，信息技术1名。2、初中教师34名语文5名，数学4名，英语2名，物理2名，化学1名，生物3名，政治4名，历史5名，地理1名，体育4名,美术1名，信息技术2名。3、小学教师72名语文23名，数学18名，英语6名，体育8名，音乐6名，美术6名，信息技术5名。4、幼儿园教师25名5、特殊教育教师4名二、招聘范围和资格条件（一）招聘范围2015年、2016年毕业，取得相应教师资格证书的全国普通高等学校毕业生（2016年应届毕业生必须于2016年7月31日以前取得毕业证书和教师资格证书）。（二）招聘资格条件1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，为人师表。2、年龄30岁以下（1986年1月1日以后出生），具有研究生学历者年龄可放宽至35岁（1981年1月1日以后出生）。3、具有正常履职所需的身体条件。4、报考高中教师，应具有高级中学及以上教师资格证书；报考初中教师，应具有初级中学及以上教师资格证书；报考小学教师、特殊教育教师，应具有小学及以上教师资格证书；报考幼儿园教师，应具有幼儿园教师资格证书。5、报考高中、初中教师，应具有全国普通高等学校本科及以上学历；报考小学教师、幼儿园教师、特殊教育教师，应具有全国普通高等学校大专及以上学历。6、具有普通话二级乙等及以上资格(语文教师需具有普通话二级甲等及以上资格)。7、有下列情形之一的人员不得报考：（1） 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；（2） 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；（3） 在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；（4） 现役军人、普通高等学校在校生（2016年应届毕业生除外）；（5） 有法律规定不得录取聘用的其他情形的。三、招聘程序（一）发布招聘信息在二七门户网（http://www.erqi.gov.cn/）、二七区教育信息网（http://www.eqedu.net.cn/）发布招聘信息，公布招聘岗位及资格条件。（二）报名及注意事项1、 报名本次招聘考试，采取网上报名方式进行。（1）报名时间：2016年5月31日9:00—6月2日18:00。考生登陆二七门户网（http://www.erqi.gov.cn/） 、二七区教育信息网（http://www.eqedu.net.cn/），由“网上报名”入口进入网上报名系统，点击“报名注册”，注册后按要求填写个人报名信息并上传照片。考生只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证必须一致。考生必须按照本人毕业证、教师资格证、身份证等相关证件显示的所学专业、教师资格、任教学科、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，后果自负。考生需在二七门户网或二七区教育信息网自行下载打印并填写《二七区公开招聘教师报名登记表》（见公告附件）一式2份，在面试资格确认时现场提交。（2）资格初审:2016年5月31日—6月3日。考生报名后，招聘单位根据招聘资格条件在1日内对考生填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日后登陆原报名网站查询是否通过资格审查。（3）网上缴费。资格审查通过后，考生于2016年6月4日9:00—6月6日18:00登陆原报名网站缴纳考务费30元，并自行打印《报名信息表》1份，面试资格确认期间要提供该材料以验证考生报名情况。未按期缴费的视为自动放弃。（4）打印准考证。报名成功的考生，请于2016年6月15日9:00—6月17日18:00登陆原报名网站打印本人准考证。技术咨询电话：0371--687006612、注意事项（1）考生只能报考一个岗位，报考学科以教师资格证上认定的任教学科为准，所学专业不作为报考岗位的依据（但报考特殊教育教师者所学专业必须是特殊教育专业）。（2）同一岗位拟招聘岗位人数与报名人数比例不低于1:5，低于1:5比例时，经二七区公开招聘教师工作领导小组批准可适当降低开考比例，但最低不低于1:3。降低比例后仍未达到要求的，核减该岗位的招聘人数，直至取消该岗位的招聘计划。（3）考生报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现考生重复报名、考生与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，一经核实，取消其参加考试及聘用资格，所产生的一切后果由考生本人承担。（4）参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。符合加分条件的考生，需于2016年6月7日（上午：8:30—12:00、下午：15:00—18:30）提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（须地市级项目主管部门加章）及“大学生村干部”合同书等材料原件和复印件1份、《报名信息表》1份，逾期不再受理。地点：二七区人力资源和社会保障局311室（京广路与航海路交叉口向南500米路东）。（5）考生应认真阅读并全面理解二七门户网、二七区教育信息网关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合招聘报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由考生本人承担。（6）考生关于资格审查的有关问题，请向二七区人力资源和社会保障局进行咨询。咨询电话：0371--68700661（三）笔试1、时间及地点：具体时间、地点以准考证打印为准。考生持本人准考证和二代身份证（或有效期内临时身份证）在规定时间和地点参加考试。2、内容：笔试成绩满分为100分，笔试内容为教育学、心理学基本原理、教育理论知识、教育法规知识、时事政治、新课程理念、教材教法、班级管理等。3、笔试成绩在二七门户网、二七区教育信息网公布。（四）面试1、依据笔试成绩分学科由高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试人员。进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点在二七门户网、二七区教育信息网公布。考生在面试前需持本人二代身份证（或有效期内临时身份证）、毕业证、教师资格证、普通话水平测试等级证等原件和复印件2份以及《二七区公开招聘教师报名登记表》（见公告附件）一式2份、《报名信息表》1份，参加面试资格确认（2016年应届毕业生未取得教师资格证、毕业证者，需提供《毕业生就业推荐表》、所在学校出具的教师资格取得证明等原件和复印件1份。所在学校出具的证明应涵盖该考生将要取得的教师资格证书的内容）；留学回国人员需提供本人有效身份证、普通话水平测试等级证、教师资格证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件2份以及《二七区公开招聘教师报名登记表》（见公告附件）一式2份、《报名信息表》1份，参加面试资格确认。面试资格确认时，发现考生提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该学科笔试成绩中由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经二七区公开招聘教师工作领导小组批准可适当降低开考比例，但最低不低于1:2。降低比例后仍未达到要求的，核减或取消该岗位的招聘计划数量。2、参加面试人员名单在二七门户网、二七区教育信息网公布，面试具体时间及地点另行通知。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。3、面试采取试讲、答辩或加专业技能测试相结合的方式进行，满分为100分。试讲占面试成绩的60%；答辩占面试成绩的40%，有专业技能测试的专业，答辩占面试成绩的20%；专业技能测试是指信息技术、美术、音乐和体育专业，专业技能测试占面试成绩的20%。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试室参加面试人员平均分，若低于平均分值不得进入下一个环节。4、面试成绩及考试总成绩在二七门户网、二七区教育信息网公布。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。（五）体检1、依据考试总成绩分学科由高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1.5的比例确定参加体检人员。2、参加体检人员名单在二七门户网、二七区教育信息网公布，体检具体时间及地点另行通知。3、体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》（2010年修订试行）执行，体检费用自理。4、在体检过程中，因个人自动放弃或体检不合格所产生的空缺不进行递补。（六）考核1、依据考试总成绩和体检情况，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定考核对象。2、考核对象名单在二七门户网、二七区教育信息网公布，考核具体时间另行通知。考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩、婚姻状况以及与工作岗位相关的素能和有无违法犯罪情况等。3、在考核过程中，因个人自动放弃或考核不合格所产生的空缺岗位，从体检合格人员中，依据考试总成绩分学科由高分到低分依次递补。在递补过程中，已无体检合格的递补人员，即不再进行递补。（七）录取聘用1、区招聘教师工作领导小组根据考试总成绩及体检和考核情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在二七门户网、二七区教育信息网公示7个工作日。2、公示无异议的人员，应在接到通知之日起5个工作日内到二七区人力资源和社会保障局报到，并办理相关手续，逾期未报到者视为自动放弃，所产生的空缺岗位，从体检合格人员中，依据考试总成绩分学科由高分到低分依次递补。在递补过程中，已无体检合格的递补人员，即不再进行递补。3、聘用人员试用期为一年，试用期自报到之日起开始计算，试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由二七区教育体育局进行综合考核，考核合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。4、聘用人员主要面向农村学校和薄弱学校分配（特殊教育教师岗位除外），最低服务期6年（含试用期）, 不服从二七区教育体育局分配以及在规定时间内不到岗工作的视为自动放弃。四、其它事项（一）凡是参加、参与此次招聘工作的人员，必须遵守纪律，坚持原则，严禁在招聘过程中徇私舞弊。对违反上述纪律的工作人员，一经查实，严肃处理；对违反上述纪律的应试人员，一经查实，取消聘用资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。（二）记入诚信档案的情况：1.报名及资格审查时提供虚假信息的；2.考试过程中有作弊行为的；3.违背考试纪律要求的；4.考核合格后无故自愿放弃的。（三）二七区不组织（不委托）开设任何与考试有关的培训班和辅导班，不印制任何与考试有关的辅导资料。（四）区纪委（监察局）依照有关规定对招聘工作实施监督检查。（五）未尽事宜按照国家、省、市有关政策规定执行。附：二七区公开招聘教师报名登记表 2016年05月20日附件_1：二七区公开招聘教师报名登记表.xls

一、招聘条件1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守宪法和法律;简章发布地址：公务员考试信息网（http://www.sdsgwy.com）3、具有良好的品行;4、岗位所需的专业知识或技能;5、适应岗位要求的身体条件;6、具备全日制普通高招本科及以上学历，能胜任教育教学岗位。其中，师范院校师范专业毕业生要求专业一致，非师范类毕业生要求专业相近(所修必修课中有该学科主要课程);7、持有报考岗位相应层次的教师资格证(211综合性大学毕业生及报考县职专建筑学专业的不作此要求);8、本科毕业生年龄在30周岁以下(1986年5月1日及以后出生)，硕士以上毕业生年龄35周岁以下(1981年5月1日及以后出生)。二、招聘程序报名时间及地点(1)报名时间：2016年5月19日至5月25日。(2)报名地点：县劳动就业服务中心一楼大厅(县新汽车站对面)。(3)报名办法：报名采取现场报名的方式进行。报考者须提交本人的有效身份证、毕业证、教师资格证等证件原件、复印件各一份和近期正面免冠2寸彩色照片1张，并提供打印的学信网学历在线验证报告。报名时填写《报名登记表》1份，由招聘工作领导小组办公室统一组织拍照、录像及指纹信息采集。每人限报一个岗位。2、资格审查：县人力资源和社会保障局、县教育体育局、县机构和编制委员会办公室、县公安局对报考者进行资格审查，主要审查报考者是否符合招聘方案规定的报考范围和资格条件。资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考者与拟聘职位所要求的资格条件不符、提供虚假材料以及冒名顶替的，随时取消其考试、聘用资格。享受加分政策的，须在报名资格审查时提交相应的服务证或大学生村干部证明(市、县两级组织部门同时出具)等，由人社部门审核并公示。未按时提交加分证件的，不享受加分政策。如发现拟享受加分政策人员弄虚作假及情况不实的，取消本次考试及聘用资格。3、编场：按照高、中招编场的办法，实行微机编场。4、领取准考证：2016年5月27日，应聘者本人持身份证到原报名地点领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。笔试(1)笔试内容与分值设定：笔试内容为所申报学科专业知识和教育理论。教育理论和专业知识满分均为100分。专业知识主要是各学科专业主干知识;教育理论包括教育学、心理学、教法、教育法规等。本次考试不指定复习资料，也不举办、委托任何机构开办培训班。(2)笔试成绩=专业知识成绩×70%+教育理论成绩×30%。(3)笔试时间：2016年5月28日上午9：00至11：30。(4)笔试地点：上蔡一高。面试(1)公示各应聘考生笔试成绩。(2)根据招聘岗位数和应聘考生笔试成绩，按照1:2的比例，确定参加面试人员。对于达不到1:2比例的岗位，按该学科达到1:2比例岗位确定进入面试考生和达不到1:2比例岗位参加笔试的全部考生的笔试成绩平均分的80%为分数线确定参加面试人员。面试人员与招聘岗位比例达不到1:2的，拟参加体检和考察考核的考生面试成绩不得低于该岗位考生面试平均分的80%。(3)面试时间：2016年6月11日。(4)面试内容：报考普通高中体育、音乐、美术、信息技术学科的考生需进行实践技能测试和说课，实践技能测试总分与本学科说课总分之比按4:6计算;报考其他学科的面试只进行说课。面试成绩满分为100分。面试具体要求另见面试细则。考试总成绩计算无技能测试要求的学科考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%;有技能测试要求的学科考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。所报岗位最后一名总成绩出现并列的，笔试成绩高者优先;如笔试成绩相同，学历高者优先;如两者仍相同，对并列人员重新组织笔试确定体检和考察考核对象。》2016年驻马店上蔡县招聘职位表》2016年驻马店上蔡县招聘考试成绩查询入口》2016年驻马店上蔡县招聘报名时间》2016年驻马店上蔡县招聘报考条件

2016年郑州市管城回族区公开招聘教师为适应我区教育事业发展的需要，提升我区整体教育水平，经研究决定，面向社会公开招聘100名中小学及幼儿园教师，现公告如下：一、招聘岗位及名额1、初中教师30名：语文4名、数学5名、英语5名、政治2名、历史2名、生物2名、地理2名、计算机2名、音乐2名、美术2名、体育2名。2、小学教师60名：语文20名、数学25名、英语5名、体育5名、音乐5名。3、幼儿园教师10名。二、招聘资格和基本条件1、拥护中国共产党领导，具有良好的道德品质，热爱教育事业，遵纪守法，身体健康，五官端正。2、2014年、2015年、2016年毕业未就业的人员。3、教师资格证科目和所学专业及报考专业一致。4、具有普通话二级乙等及以上资格（语文需二级甲等及以上资格）。5、年龄不超过30周岁（截止为1986年1月1日后生）。6、报考初中教师需具备普通高等学校本科及以上学历，初中及以上教师资格证；报考小学教师需具备普通高等学校本科及以上学历，小学及以上教师资格证；报考幼儿园教师需具备普通高等学校大专及以上学历，幼儿园教师资格证。（一）不得报考的情况1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；3、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；4、有法律规定不得录取聘用的其他情形的。三、报名及注意事项(一)报名方式本次招聘考试，采取网上报名方式进行。1、报名时间。2016年5月31日9:00—6月2日18:00。考生登陆管城区考试网 (http://gc.zhixin-exam.com/)，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底，JPG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证（或有效期内二代临时身份证）必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。2、资格初审。2016年5月31日9:00—6月3日18:00，招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审，考生可在填报信息1日内登陆原报名网站查询是否通过资格审查。3、网上缴费。资格审查通过后至2016年6月5日19:00前登录原报名网站进行网上缴费，报名考务费每人30元。未按期缴费的视为自动放弃。4、网上打印准考证。缴费成功的报考人员于2016年6月14日9：00至6月17日18：:00登录原报名网站，按照网络提示下载并打印准考证（A4纸）。准考证是参加笔试、面试、体检等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。未按规定出示所需证件的，取消相应资格。（二）注意事项1、拟招聘人数与报名人数比例达不到1：5的，根据招聘单位岗位急需紧缺的需要，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意，此岗位招聘名额递减直至取消。对于岗位取消的报考者可在报名结束后2日内重新选报其他职位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。2、考生应认真阅读并全面理解管城回族区人民政府网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合考试报名条件仍进行了网上报名或者本人所报岗位和考试科目不相符的，报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。四、考试内容、时间和方法考试分为笔试和面试。（一）笔试1、笔试采用闭卷考试方式，满分100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试时间和笔试地点见准考证。2、笔试内容：测试应试者理论水平和业务素质，包括教育学、心理学基本原理、教育理论知识、教育法规知识以及教材教法、班级管理、新课程理念等。3、参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职两年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生笔试原始成绩加5分。上述人员需在通过资格审核后于2016年6月14日上午8:30-12:00，下午15:00-18:30到管城区人社局（商城路与管城街交叉口向南50米路东）提交项目服务书、年度考核表、基层服务单位证明（须地市级项目主管部门加章）及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件各一份，逾期不再受理。4、报考者持本人身份证（或有效期内二代临时身份证）、准考证参加笔试。参加考试时使用的身份证必须与报名时保持一致。5、笔试成绩在管城回族区人民政府网站公布。（二）面试1、公示面试人员名单：面试资格根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。面试人员名单在管城回族区人民政府网站公布。面试内容：主要采取试讲的方式进行，满分为100分。2、面试资格确认：面试前，将组织入围面试人员进行面试资格确认。需携带本人身份证（或有效期内二代临时身份证）、毕业证、学位证原件和复印件各1份。留学回国人员需携带本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件各1份。面试资格确认的时间、地点在管城回族区人民政府网站另行通知。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试资格确认。3、同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到1:3面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到1:3面试比例要求的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，减少该岗位的招聘人数直至取消该岗位招聘计划。（三）考试总成绩考试总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。面试成绩在面试结束时当场宣布。五、体检和考察（一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。（二）体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》标准进行，体检费用由考生自理。参加体检人员名单在管城回族区人民政府网站上公布。（三）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察由用人单位参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。（四）在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，从该岗位总成绩由高分到低分的顺序依次递补。六、录取聘用（一）根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在管城回族区人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。（二）新聘用人员试用期为12个月。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行，新聘用人员最低服务年限为3年（含试用期）。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格者取消聘用资格。七、其他事项（一）笔试成绩、进入面试人员名单、进入考察拟聘用人员名单等有关事项均在管城回族区人民政府网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。（三）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。（四）本公告由郑州市管城回族区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。咨询电话：管城回族区教体局：0371-66339149

2016安阳市城乡一体化示范区 2016年招教30人公告 知力教育招教笔试培训22日下午3：00开课 欢迎免费试听！ 地址：银座对面环卫招待所 18738226161为了提升教师队伍整体素质，进一步满足示范区教育事业发展的需要，经示范区党工委、管委会研究决定，面向社会为示范区偏远乡镇小学公开招聘教师30名。为做好招聘工作，特制定本简章。一、指导思想和原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，以德才兼备为用人标准，通过公开报名、考试、体检与考察等程序，择优聘用。二、招聘计划本次公开招聘小学教师共30人，具体招聘单位、招聘人数、学科及岗位职数详见附件1。三、招聘条件（一）应聘人员应具备下列资格条件：1、遵纪守法，品行端正，身体健康，热爱教育事业，无不良纪录；2、全日制统招本科及以上学历学位的毕业生（户籍在安阳市范围内（含滑县）的全日制统招专科及以上学历的毕业生），且具有小学及以上教师资格证和普通话等级证书；3、报考英语岗位，教师资格证书任教学科须与所报岗位专业相符；4、报考语文专业者需具备二级甲等以上普通话证书；5、全日制统招专科及本科学历毕业生年龄在30周岁以下（1986年6月30日以后出生），全日制研究生及以上学历毕业生，年龄在35周岁以下（1981年6月30日以后出生）。（二）有下列情形之一者不得报考：1、曾被判刑、劳动教养的；2、曾受过党纪、政纪或校纪处分，处分期未满的；3、因涉嫌违法违纪正在调查处理的；4、被开除公职或辞退的；5、机关事业单位的正式在职人员；（如隐瞒事实，则不予聘用和办理调动手续）6.《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年人事部第6号部长令）中有关回避制度规定情形的；7、其他不符合报名条件的。四、招聘程序 (一)发布招聘公告2016年7月12日，在安阳教育信息网（http://www.anyanggedu.com）、安阳市城乡一体化示范区管委会网站（http://www.ayxq.gov.cn）发布公告。（二）报名和资格审查1、报名时间和地点①报名地点：示范区白璧镇一中（市内乘3路、48路公交车安阳县实验中学下车）②报名时间：2016年7 月22日至24日（逾期不再受理）。每天上午8：00—11:30，下午3:00—5:302、报名办法①报名采取现场报名的方式。②个人准备的材料应聘者报名时需持：有效身份证、毕业证书、学位证书（本科学历）、户口簿（专科学历）、教师资格证书、普通话证书原件及复印件各一份。以上证件、材料均需提供原件，经资格审查后留复印件一份。并如实填写《示范区公开招聘事业单位工作人员报名登记表》，A4纸打印，一式两份，粘贴近期2吋免冠彩色照片。③收费标准：缴纳报名考务费60元。④资格审查：在报名现场初审合格者，将现场采集人像。资格审查贯穿于考试工作全过程，如发现报考者与拟聘用岗位要求的资格条件不符及提供虚假材料的，即取消考试资格。造成的一切损失由应聘人员个人承担。报名时按学科报名，每人限报一个学科。报名人数与拟聘计划人数的比例达不到3:1的岗位，将相应核减招聘计划人数，核减后仍达不到比例的，取消该招聘计划。报考已取消了招聘计划的考生，可改报其它学科或退还报名考务费。⑤经资格审查初审合格的人员，于2016年8 月3日—4日持本人有效身份证和报名缴费收据到原报名点领取《笔试准考证》，逾期不领者，视为自动放弃。（三）考试考试分为笔试和面试。1、笔试。笔试采取闭卷方式进行。笔试科目为两科：教育理论（教育学、教育心理学等）和学科专业知识，满分均为100分。笔试时间：2016年 8 月 6 日上午教育理论： 8:30—10:00学科专业知识：10:30—12:00笔试成绩=教育理论成绩x50%+学科专业知识成绩x50%，笔试成绩计算按照四舍五入的办法保留到小数点后两位数。笔试成绩在安阳教育信息网、安阳市城乡一体化示范区管委会网站公示。2、面试。进入面试的人员需携带本人身份证、笔试准考证到原报名地点领取面试通知书，具体人员名单和时间在安阳教育信息网、安阳市城乡一体化示范区管委会网站公布。面试以试讲和答辩形式进行，时间15分钟（其中试讲10分钟，答辩5分钟）。参加笔试人员按照各专业招聘人数1：2的比例，分别从高分到低分确定进入面试人选，比例内末位应聘人员出现笔试成绩相同时，同时确定为进入面试人选。面试按设置专业分别进行，面试总分100分。3.考试总成绩计算办法考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算按照四舍五入的办法保留到小数点后两位数，考试总成绩低于60分者不予聘用。（四）体检与考察根据考试总成绩从高分到低分，依据各专业招聘人数，按1：1的比例确定参加体检人员。如果比例内末位应聘人员出现相同总成绩，按面试成绩由高分到低分确定体检人员。进入体检人员名单在安阳教育信息网、安阳市城乡一体化示范区管委会网站公示。体检按照河南省教师资格管理办公室关于《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）的通知》（豫教资办〔2010〕8号）标准组织实施。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按同类别考试总成绩从高分到低分依次递补，如考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定体检人员。对体检合格人员进行考察，考察按照有关规定，由招聘单位和主管部门具体组织实施。因考察不合格出现的岗位空缺，不再递补。 （五）公示招聘结果按照考试、体检与考察结果确定拟聘用人员，并在安阳教育信息网、安阳市城乡一体化示范区管委会网站公示。公示时间为7个工作日。（六）聘用与待遇公示结束后，对拟聘人员依据“分数优先，遵循志愿”的原则分配岗位，按相应专业总成绩由高分到低分分别依次自主选择（总成绩相同时，以面试成绩排序）岗位。拒不选择的，视为自动放弃聘用资格，由此造成的缺额不再替补。岗位分配结束后，按规定办理聘用手续。聘用人员试用期一年，与用人单位签订《聘用合同》，聘期五年，在聘期的五年内不得调动。试用期满经考核合格的，按照事业单位工作人员管理权限和有关规定办理正式聘用、定级手续。考核不合格的，取消聘任资格。五、纪律与监督招聘工作主动接受纪检、监察部门的监督。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员一经查实，将取消其聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。特别提示：应聘人员在招聘期间要保持通讯畅通，应及时了解安阳教育信息网和安阳市城乡一体化示范区管委会网站发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，后果由应聘人员本人承担。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。本简章由示范区2016年公开招聘教师工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。 附件报名表和岗位表咨询电话： 0372-2616122，2616322监督电话： 0372-2610222示范区2016年公开招聘教师工作领导小组