农信社面试主要是测评应试者是否具备潜在的胜任农信社岗位的能力与水平，即是否潜在地符合农信社系统所需要具备的业务综合素质，从而选拔出“可用、好用、长用”的人才。农信社招聘职员时采取的面试形式，主要有结构化面试或无领导小组讨论两种形式，当然以结构化面试居多。今天主要讲的就是结构化面试全方位介绍。

农信社面试流程一般情况下包括以下几个环节：1、面试通知（电话通知或网络通知）；2、现场抽签；3、面试候考；4、面试进行；5、面试结束。

1、面试形式

农信社结构化面试形式整体流程上较为规范，事先设置好面试题目，一般来说同一天一个题本或者两个题本（分上午和下午），也有某些省份采用自我介绍＋抽题的形式。但总的来说题目是事先准备好且确定的。

2、面试时间和题目数量

结构化面试一般来说是3—4道题，10—15分钟；无领导小组讨论是一个无领导小组讨论题目，20分钟左右时间。

3、面试考察要素

一般主要是考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等。

4、面试题目的设置

农信社结构化面试题目的设置主要是围绕着农信社招考岗位来设置，如果是招聘柜员，则会设置一些柜员日常遇到的问题。例如：你是一名新人，在办理业务的时候发现一张假钞，客户想要回假钞，你怎么办？如果是招聘大堂经理，则更多的设置一些处理现场突发事件的题目。例如：两名客户因为排队起了争执，出言不逊，此时你作为大堂经理你该怎么办？

5、具有专业性的综合分析题

一般来说笔试时已经考过专业知识，面试时不会再大量考专业知识。但是农信社面试时还可能会涉及一些农信社当前发展问题或者新政策的综合分析类题目。例如：1. 对小额存款收取费用发表看法。2. 我国通货膨胀率高，而同时我国存款负利率，谈谈对居民生活的影响。3. 大量银行退出农村市场，农村信用社应该怎样防范风险？

这就要求考生在备考时不仅要掌握基本的农信社基本知识，还要对农信社服务范围相关的社会现象有所了解，这样才不至于因不了解政策而语塞。

6、备考准备

一是准备好简单有亮点的自我介绍，大约一分半钟；二是浏览报考省份农信社网站，了解农信社最新的政策热点或者活动；三是了解和掌握可能考到的所有题型及解题思路，这方面弘新教育农信社课程的培训班能够全面覆盖农信社考试题型。四是大量的模拟练习，找出不足之处，加以改正提高。