事业单位招聘行测考试中因果关系类题目解析
更新时间:2015-10-28 关注:367
知力教育为各位考生准备了2015年事业单位招聘考试公共基础知识备考复习资料,为考生备考事业单位考试助一臂之力,顺利通过笔试,一举成功!
被判处有期徒刑、无期徒刑的部分犯罪人就是所谓的假释,一定刑罚在执行之后,确有悔改表现,不致再危害社会,予以附条件地提前释放的制度。附条件指被假释的犯罪人,如果遵守一定条件,原判刑罚就认为已经执行完毕;如果没有遵守一定条件收监执行原判刑罚乃至数罪并罚。假释是为了追求积极的刑罚效果而采取的处理手段,但暂予监外执行不同于。被判处有期徒刑或无期徒刑的犯罪人适用于假释,被判处有期徒刑、拘役的犯罪人适用于暂予监外执行;假释适用于执行了一定刑期、确有悔改表现、不致再危害社会的犯罪人,暂予监外执行适用于因法定特殊情况不宜在监内执行的犯罪人;假释后如果没有遵守法定条件,余刑仍需执行,所经过的考验期不计入原判刑期之内,暂予监外执行的期间,均计入原判刑罚之内。
假释是对自新向善而有悔改表现的受刑人的一种奖赏,但不同于减刑。假释适用于被判处有期徒刑或无期徒刑的犯罪人,减刑适用于被判处管制、拘役、有期徒刑和无期徒刑的犯罪人;假释只能适用一次,减刑可以适用多次;假释有考验期,如果再犯罪或有其他法定理由,就撤销假释,减刑没有考验期,减刑后不存在撤销的问题;假释的直接结果是提前释放犯罪人,减刑的直接结果只是减轻原判刑罚。
-
下一篇:没有了