在公务员 考试结构化面试中，考生的发言需简洁、精炼，谈吐流利、清楚，以中心内容为线索，展开发挥。不要东拉西扯，将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点，可采用结构化的语言。回答问题时，应开宗明义，先做结论，然后再做叙述和论证，条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。在公务员面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚，或者是阐释某件事的原因、将考官的误解及时澄清。“解释”本身并不难，但要使自己的解释达到预期效果，这就需要一定的原则和技巧了。　一、解释的态度应端正考生在解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲，很多时候，考官并不是真不懂或没听清，他们也不是想搞清楚你到底懂多少。考官要求考生解释某一问题，往往考察的就是考生会不会解释!考生也不能因为自己被误解或自己的回答被怀疑，需要自己做出解释，而感到委屈和不满。考生在做解释时必须态度诚挚，用渗着情感的语言来说明问题。二、适时收尾当解释实在难以奏效时，考生不必着急，“话不投机半句多”。如果考官已经做了某个判断，考生往往很难改变他的观点。这时转移话题是解决办法。而考生若抓住这个问题不放，非要让考官明白，那样就可能将考生与考官的关系弄僵。三、有理有据解释其实就是阐明考生论点的论据。在确凿的证据和一定逻辑推理的支持下，考官将很容易接受考生的解释。四、实事求是解释时若真实情况难以直言，请考生不要寻找借口，更不能巧言令色、凭空编造。该解释的，就讲明客观原因，表明自己态度;不该解释的，不要乱加说明。考生若有不便直说的或考生不愿在考场表露的，可以如实向考官说明并请求他们的谅解。五、承担责任当考生被要求解释自己过去工作中的失误或某些不足时，若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任，就很不明智。欲通过自己的解释获得考官的信任和谅解，考生勇于承担责任。请放心，对此考官不会只注意“错误是谁造成的”，他们真正感兴趣的是“谁承担的责任并做了怎样的解释”。在自己承担责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。有的考生误以为自己承担的责任越大，就表明自己的态度越诚恳，这种误解后果会很严重。有的问题甚至只需自己坦然承认自己的失误或不懂，不用解释。例如考生迟到五分钟，除非有确实的理由，否则不要解释，诚恳地向考官道歉就可以了。本网站所提供的考试信息仅供考生参考，敬请以权威部门公布的正式信息为准。，详情咨询知力教育 全国客服0372-5980991六、间接解释即以第三者的角度去解释，包括自己原单位领导、大学的老师、奖状证书等书面材料以及媒体资讯等等。引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。

良好的开端，成功的一半。虽然面试时间很短，一般二十几分钟，不超过半个小时，但一个好的开头仍然不可忽视。好的开头，可以营造一种和谐的气氛，迅速与考官沟通思想，尽快进入正题。那么选调生面试时需要注意什么呢?我们分别从面试前，面试中，面试后来看一下这些注意事项。一、面试之前1、要对选调生面试有系统而全 面的认知。俗话说，“知己知彼，百战不殆”，考生一定要在确定进入面试名单以后就要通过多种渠道收集往面试真题，并对这些真题进行归类整理，整合出这些真题主要考查考生哪些方面的能力，比如综合分析能力，计划组织能力，人际沟通能力等，然后对自己的薄弱环节进行着重培训，以使自己的综合能力得到全 面提升。2、尽量联系新入职的选调生，收集考场信息。这样做的目的是为了心中有数，如果一个考生在进入考场前就大概知道面试的考场布置形式和面试流程，将十分有利于减缓自己的考前忧虑情绪，更充分的备考。3、考前饮食要清淡，不必为了面试而可以改变自己的作息规律。考前的饮食应该日常化，考生不必要吃太多高热量的食物来补充能量，切记大鱼大肉，也没必要过于清淡的饮食。尤其是在考前没有必要刻意改变自己的作息规律而早睡早起，只要入睡不是太晚就可以。4、考前一定要调整好自己的心态。临考前考生心态一般比较浮躁，这样持续到考场上会影响自己的发挥，因此一定要在临考前一两天调整好自己的心态，要相信自己通过扎实的备考已经具备相当的实力，只需要在考场上正常发挥即可。二、面试过程中1、出发前考生要整理好自己的着装，检查考试必备物品。出发前，考生面对一面镜子，在整理着装的过程中，可以不断的给自己心理暗示;同时检查考试必备物品如准考证、身份证等。因为许多考生多会在侯考区有一段等待时间，不习惯喝咖啡的考生不防准备一块巧克力及时的给自己补充能量。2、在侯考的过程中可适当的与考友聊天。考生在侯考的过程中，不需要过于严肃，反而还增加自己的紧张情绪，候考时可以与考友一起聊聊天，放松心情，而且以后有可能是同事。但是，千万不要受别人话语的影响，要始终相信自己是棒的。3、思考时间不易过长长，容易冷场，而且给人反应很慢的印象。每个考生都不可能回答得面面俱到，只要你能回答得思路清晰，语言流畅，就已经比其他考生优 秀了。千万不要因为某个词语或者句子而使你的回答过程磕磕绊绊。同时一定要保持自己的气场，做到声音洪亮、表达得体、抑扬顿挫，思路清晰。三 面试结束后面试结束后，无论答题过程怎样要面带微笑离场。这样既可以让考官感觉到你的自信，还可以为自己的举止仪表加分。离开考场后，如主考方没有特别要求不要急于离开，可以在主考方允许的范围内与其他结束面试的考生交流一下，评估一下自己面试成功的机率。以上就是选调生面试需要注意什么，知力教育提醒广大考生，确定通过笔试后，再积极备考面试，多数考生的这种心理是错误的。因为从选拔程序来看，参加选调生考试的都是大学生中的精英，个个非同一般，这一群体中的竞争应该是争分夺秒的，多一分超前，就多一分胜算。面试决定因素侧重于答题技巧的掌握，对于较自信能通过笔试的考生来说，将更多的精力投向面试，进行积极准备，是十分必要的。

一、 面试的目的面试是对笔试合格者的进一步测试，面试的目的是测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。二、 面试的方法(一)结构化面试。该方法要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，必须事先按结构化要求进行规范性设计。考官在与应试者以问答方式当面交谈的互动过程中，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。(二)无领导小组讨论。该方法要求一组应试者(一般五至七人)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。(三)公文筐测验。该方法要求应试者在规定时间内对各种与特定领导工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。考官根据应试者处理公文的方式、方法、结果等情况，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。(四)角色扮演。该方法要求应试者扮演某一领导角色，在特定的工作情境中对一系列人际关系和工作问题进行处理。考官根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。(五)演讲。该方法要求应试者在规定时间内围绕与选拔职位工作有关的某一主题进行即席发言。考官根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。三、 面试的程序(一)结构化面试的程序：对应试者进行身份确认;应试者抽签排出面试顺序;考务人员宣布规则;应试者入场;主考官宣读指导语;主考官提问，应试者回答问题;考官追问;考官独立评分;考务人员统计评分结果并存档。(二)无领导小组讨论的程序：对应试者进行身份确认;考务人员宣布规则;主考官根据需要对参加小组讨论的人员进行角色的随机分派;主考官将有关资料发给应试者;主考官宣读指导语;应试者按给定的时间准备;应试者进行自由讨论;考官独立评分;考务人员统计评分结果并存档。(三)公文筐测验的程序：对应试者进行身份确认;考务人员宣布规则;考官向应试者发放材料;主考官宣读指导语;应试者在给定时间内完成规定的任务;考官根据需要进行讨论;考官根据需要对应试者进行提问;考官独立评分;考务人员统计评分结果并存档。(四)角色扮演的程序：对应试者进行身份确认;考务人员宣布规则;考官对角色要求进行说明;主考官宣读指导语;应试者在给定时间内完成规定的任务;考官根据需要进行讨论;考官独立评分;考务人员统计评分结果并存档。(五)演讲的程序：对应试者进行身份确认;考务人员宣布规则;考官向应试者宣布演讲题目;主考官宣读指导语;应试者按给定的时间准备;应试者即席演讲;考官根据需要进行讨论;考官独立评分;考务人员统计评分结果并存档。

一、 面试的目的面试是对笔试合格者的进一步测试，面试的目的是测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。二、 面试的方法(一)结构化面试。该方法要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，必须事先按结构化要求进行规范性设计。考官在与应试者以问答方式当面交谈的互动过程中，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。(二)无领导小组讨论。该方法要求一组应试者(一般五至七人)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。(三)公文筐测验。该方法要求应试者在规定时间内对各种与特定领导工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。考官根据应试者处理公文的方式、方法、结果等情况，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。(四)角色扮演。该方法要求应试者扮演某一领导角色，在特定的工作情境中对一系列人际关系和工作问题进行处理。考官根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。(五)演讲。该方法要求应试者在规定时间内围绕与选拔职位工作有关的某一主题进行即席发言。考官根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。三、 面试的程序(一)结构化面试的程序：对应试者进行身份确认;应试者抽签排出面试顺序;考务人员宣布规则;应试者入场;主考官宣读指导语;主考官提问，应试者回答问题;考官追问;考官独立评分;考务人员统计评分结果并存档。(二)无领导小组讨论的程序：对应试者进行身份确认;考务人员宣布规则;主考官根据需要对参加小组讨论的人员进行角色的随机分派;主考官将有关资料发给应试者;主考官宣读指导语;应试者按给定的时间准备;应试者进行自由讨论;考官独立评分;考务人员统计评分结果并存档。(三)公文筐测验的程序：对应试者进行身份确认;考务人员宣布规则;考官向应试者发放材料;主考官宣读指导语;应试者在给定时间内完成规定的任务;考官根据需要进行讨论;考官根据需要对应试者进行提问;考官独立评分;考务人员统计评分结果并存档。(四)角色扮演的程序：对应试者进行身份确认;考务人员宣布规则;考官对角色要求进行说明;主考官宣读指导语;应试者在给定时间内完成规定的任务;考官根据需要进行讨论;考官独立评分;考务人员统计评分结果并存档。(五)演讲的程序：对应试者进行身份确认;考务人员宣布规则;考官向应试者宣布演讲题目;主考官宣读指导语;应试者按给定的时间准备;应试者即席演讲;考官根据需要进行讨论;考官独立评分;考务人员统计评分结果并存档。

公文写作是公务员遴选考试的常考考点，所占分值比重较大，各位备考各地遴选公务员 考试的考生朋友们务必认真学习准备各类型的公文写作方法及格式要求。在公文语段中，逻辑混乱、条理不清、语意模糊的现象时而可见，究其原因，常常是思路不畅、句序不顺。它不仅打乱了阅文者的线性思维，给阅文者对公文内容的轻松理解带来困难，而且影响了公文主旨的明确表达。公文的结构顺序常见的有：时间顺序、空间顺序、逻辑顺序。往往采用归纳式、演绎式的逻辑思维方法，对材料由概括到具体、由现象到本质、由整体到局部进行安排，形成了固有的三种主要结构模式：纵向式、横向式、纵横结合式。下面，笔者从党政机关的工作实际出发，试结合一些范文或病文，谈谈有关公文句序排列的技巧，供大家参考。按照工作进程的先后安排句序按照工作进程，也就是按照时间顺序。我们在对某项工作进行决策之后需要安排部署时，经常使用指示性或实施性的意见、通知；对上级汇报某项工作实施进展情况时，常常运用阶段性总结、工作汇报、经验介绍、政务信息等文种，这些内容相对单一的公文，适用于按照工作进程来排序。如××日报社纪委一份经验总结的一个语段：履行职责，做好干部人事工作的监督。今年5月，报社党委根据中 央《干部选拔任用工作条例》和市委的若干规定，进行第四轮中层干部竞聘上岗和员工双项选择工作。报社纪委从5月22日召开动员大会开始，先后对自荐推荐、资格审查、竞聘演说、民主测评、组织考察、公示到聘任等六个程序进行全程监督，确保了整个过程的公开、公平、公正，透明、规范、有序。6月份，报社平稳顺利地完成了干部聘任工作，××名业务骨干走上新的中层领导岗位，×××名员工完成了自己新一轮岗位的选择，初步实现了人适其岗、人尽其才、才尽其用的目标。工作进程排序法，条理清晰，事物发生、发展、变化的过程一目了然，符合人们认识事物的习惯，便于领导 者考虑下一步的决策。本网站所提供的考试信息仅供考生参考，敬请以权威部门公布的正式信息为准。详情咨询知力教育 全国客服0372-5980991

一、招聘计划及相关内容本次共计划招聘 219 人，其中全供事业人员157人（县疾病预防控制中心9人、县妇幼保健计划生育服务中心19人、其它县直单位52人、乡镇40人、县一中教师6人、教师进修校教师10人、县直和乡镇幼儿园教师21人）、医护人员62人（差供58人、自收自支4人），具体招聘计划及相关内容见《2020年延津县事业单位公开招聘工作人员计划一览表》。二、招聘资格和基本条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）符合岗位要求的年龄条件（如年龄要求在30周岁以下指1990年8月25日以后出生，硕士研究生学历年龄放宽到35周岁以下指1985年8月25日以后出生）；（五）符合岗位所需的文化程度、专 业及资格条件；（六）原延津县大学生村干部现乡镇党建特岗工作人员可以不受学历、专 业、年龄的限 制，报考岗位代码为2010103乡镇岗位；（七）适应岗位要求的身体条件；（八）岗位所需要的其他条件。（九）有下列情形之一者不得报考：1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；2、受党纪、政纪处分，处分期未满的；3、因违法违纪正在接受调查处理的；4、现役军人、普通高等院校在校生、延津县在编人员、延津县特岗教师；5、违反计划生育政策的；6、其他不符合聘用条件的。三、招聘程序与相关事宜本次招聘公告于2020年8月12日在延津县人民政府网站（www.yanjin.gov.cn）发布。(一)报名与资格审查根据《人力资源社会保障部、教育部、司法部、农业农村部、文化和旅游部、国家卫生健康委、国家知识产权局关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号），结合《人社部等7部门有关负责同志就实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施答记者问》精神，2020届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，报考教师和护理岗位的，可以先上岗从事相关工作，再参加考试并取得职业资格。在1年试用期内未取得相应资格的，将解除聘用合同。报名时间：2020年8月25日—8月29日上午8：00—11：30，下午15:00—18:00。报名地点：延津县人力资源和社会保障局（平安大道与西安大道交叉口向西100米路南）。报名办法：1、本次招聘采取现场报名的方式进行，报名人员只能选择一个岗位报考，报名与参加考试使用的身份证必须一致。报名时报考人员须提供本人毕业证、有效身份证、就业报到证(或人事代理合同书)、相应资格证及其他相关证件等材料。2、资格条件初审合格的人员，需填写《2020年延津县事业单位公开招聘工作人员报名表》一份（相关复印件附后）、考务费60元、近期2英寸免冠彩色照片（同底版）5张。3、留学回国人员需持有效身份证、我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的外国学历学位认证书等。4、建档立卡贫困家庭和低生活保障家庭的报考人员，经审核确认，可免交笔试考务费。拟免交笔试考务费的应提交以下材料：建档立卡贫困户家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫开发部门发放的贫困户证明原件和贫困户明白卡(原件和复印件)；低生活保障家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受低生活保障待遇证明原件。逾期未办理免缴费用的视为自动放弃。5、岗位及人员调整。拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的报考比例原则上不低于3:1。低于该比例的，根据招聘单位和主管部门意见，由招聘领导小组研究决定是否调整或取消该招聘名额。调整的情况将通过延津县人民政府网站发布公告。同时，将及时通知报考被取消岗位的人员，重新选报其他岗位，未重新选报的，取消考试资格，退还考务费。6、按照“谁审核、谁负责”的原则进行资格审核。本次招聘资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和有关材料必须真实有效。如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员承担。（二）考试按照常态化疫情防控需要，应试者应严格遵守国家疫情防控有关规定，有关规定请登陆国家卫生健康委员会网站查看（http://www.nhc.gov.cn）。按照规定需要提供证明而没有提供证明的，瞒报、谎报的，责任自负。1、笔试笔试采取统一命题、统一组织、统一闭卷考试的方式进行，笔试试卷为两套卷，成绩满分为100分。（1）机关事业岗位笔试内容：公共基础知识+申论，主要包括政治知识、经济知识、科技知识、法律知识、语文基础知识、公文写作、时事政治、材料分析题和材料作文。（2）高中教师岗位笔试内容为：公共基础知识+教育基础知识。主要包括政治知识、经济知识、科技知识、法律知识、语文基础知识、公文写作、时事政治、教育学、心理学、教师职业道德和教育法律法规。（3）幼儿教师岗位笔试内容：公共基础知识+幼儿教育基础知识。主要包括政治知识、经济知识、科技知识、法律知识、语文基础知识、公文写作、时事政治、幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿园教育指导纲要、教师职业道德和教育法律法规。（4）卫生健康系统笔试内容为：公共基础知识+医学卫生基础知识。主要包括政治知识、经济知识、科技知识、法律知识、语文基础知识、公文写作、时事政治、广谱性的医学卫生基础知识。按照《河南省人民政府 河南省军区 关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政〔2016〕53号）文件规定，享受招聘笔试加分政策的从我县入伍或入学前户籍在我县的退役大学生士兵，报名参加本次考试，笔试成绩加10分。报名时现场提交有关证书原件和复印件。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试时间另行通知。2、面试报考人员应及时关注考试信息的发布。进入面试的考生要及时查看网上发布的信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的后果自负。未进入面试确认范围的应试人员，也须保持报名时填写的通讯方式畅通，以免影响递补。根据笔试成绩，报考幼儿园教师按照招聘人数1：2、其他岗位按照招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。比例内末位出现笔试成绩并列的，同时确定为进入面试人选。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。报考播音主持人岗位采用先面试后笔试的方法，按照1：3的比例从高分到低分确定参加笔试人员。报考延津县第 一高 级中学数学和历史岗位的，为普通高等教育硕士研究生及以上学历，免笔试，直接进入面试。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由用人单位及主管部门研究并提出是否核减或降低比例的意见，经招聘工作领导小组同意后，在确保竞争的前提下可适当降低比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。特殊情况由招聘工作领导小组研究决定。面试采取结构化面试或专 业化面试的方式进行，满分100分。具体面试工作另行安排。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，形不成平均分条件岗位的须达到75分以上，方可进入体检环节。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。（三）体检根据参加面试人员的考试总成绩，按照同一单位及其岗位（专 业）招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。因报考乡镇的某个岗位出现空缺时，经招聘领导小组研究同意后，从所有报考乡镇其它岗位未能进入体检环节的人员中，按总成绩从高分到低分并征求本人意愿依次调剂到空缺岗位进行体检。体检参照国家有关标准和规定进行,费用自理。（四）考察体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案、提供有关证明或实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。因自愿放弃造成的岗位空缺，由招聘领导小组研究决定是否递补。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。（五）聘用根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘用人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额；未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定拟聘用人员；如笔试成绩也相同，进行面试加试，按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定拟聘用人员。拟聘用人员确定后进行公示，公示时间为7个工作日。聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘人员签订聘用合同，解决相应事业编制。新聘用人员在应聘单位的低服务年限为5年（含试用期），办理聘用手续前，拟聘用人员在签订聘用合同时，应明确低服务年限。聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由人社部门与用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续；不合格者，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到相关部门办理解除聘用合同手续。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。五、信息查询延津县人民政府网站（www.yanjin.gov.cn）为本次公开招聘信息发布的指定网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布。请报考人员及时查看发布的相关信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检等后果自负。本次公开招聘工作咨询电话： 0373-76929660373－7681293（教育局）0373－7695479（卫健委）近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生提高警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失。六、纪律要求（一）按照原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条之规定，实行回避制度。（二）本次招聘坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。（三）招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围、改变招聘程序或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，实行责任追究。（四）应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、体检、考察等环节放弃的人员，要主动联系招聘领导小组办公室并配合做好相关工作。本公告由招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市、县有关规定执行。附件1：2020年延津县事业单位公开招聘工作人员计划一览表2：2020年延津县事业单位公开招聘工作人员报名表延津县事业单位公开招聘工作人员领导小组2020年8月12日2020年延津县部分事业单位公开招聘工作人员计划一览表（公告版）20200812(2)(1).xls报名表20200812(2)(1).doc