1.什么是招教考试?

招教考试是各地根据当地中小学、幼儿园空编情况和教师自然减员情况，特别是薄弱学科专业教师缺员情况，研究制定本行政区域内中小学和幼儿园新任教师招聘计划,由县(区)教育局负责招录的考试。招教和特岗教师招聘的区别?

2.什么是招教，招教考什么?

招教：教师招聘录用考试，或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。各地根据当地中小学、幼儿园空编情况和教师自然减员情况，特别是薄弱学科专业教师缺员情况，由县(区)教育局负责提出招聘教师的岗位需求、资格条件;负责专业技能考核(面试)合格人员的体检工作;按照需求落实拟聘用人员工作岗位。县(区)人力资源和社会保障局负责教师招聘计划的制定，负责考察、聘用工作的组织实施。教师招聘考试各个地区是不一样的，即使是同一个地区每年的考试也是不一样的。大致上有两种：A.专业课跟公共课分开考，上午一门下午一门;专业课就是你所报考科目的考试，比如语文，可能是按照高考模式或者中考模式的题型，有时也加上一些大学的专业知识题，15分左右;要么就直接是中考题或者高考题;公共课就是

“三法两学” 教师法、教育法、未成年人保护法、教师学、心理学。B.还有就是专业课跟公共课放在一起考，一张试卷　

3.什么是特岗教师，特岗教师考什么?

特岗教师：特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。考试科目：各省考试科目不一样，基本报考心理学、教育学、教育心理学、新课程理念和专业知识等。

4.为什么要进行招教考试?

招教考试是各地根据当地中小学、幼儿园空编情况和教师自然减员情况，特别是薄弱学科专业教师缺员情况，研究制定本行政区域内中小学和幼儿园新任教师招聘计划;县级教育、人力资源和社会保障部门提出本县(区)年度教师招聘计划，经同级机构编制部门审核同意后，上报市级编制、教育、人力资源和社会保障部门审核汇总，并上报省编办、省教育厅、省人社厅审核后统一制定具体招聘实施方案。县(区)教育局负责提出招聘教师的岗位需求、资格条件;负责专业技能考核(面试)合格人员的体检工作;按照需求落实拟聘用人员工作岗位。县(区)人力资源和社会保障局负责教师招聘计划的制定，负责考察、聘用工作的组织实施。申报的招聘计划包括以下内容：以县(区)为单位的教师编制数、实有人数、空编数、拟招聘人数、拟招聘的岗位名称及资格条件。