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选调生申论热词:“恶意欠薪”1月16日,记者了解到,因犯拒不支付劳动报酬罪,杨某被判处有期徒刑九个月,并处罚金1万元。杨某拖欠员工工资9万多元,当地劳动监察局介入后,他表面上答应,暗地里却采取更换手机号码、藏匿外省等方式,逃避支付员工的劳动报酬,属于恶意欠薪行为,符合拒不支付劳动报酬罪的要件,根据《刑法》有关拒不支付劳动报酬罪的规定,由当地法院进行审判,彰显了执法的力度,提升了对农民工关怀的温度,传递出社会正能量,应该成为治欠薪的社会共识。毕竟,《劳动法》和《劳动合同法》早就规定,“一月内签订劳动合同”、“工资应按月支付”,有人不依法办事,还敢肆无忌惮地抗法,就是知法犯法,理应追究刑事责任。以往对恶意欠薪,一般只采取行政手段予以治理,很少上升到法律层面上进行惩罚,以致恶意欠薪屡禁不止。正因为行政处罚拿恶意欠薪没辙,也触碰不到恶意欠薪者的痛处,以致不少用人企业违法成本低,形成了“拖欠有理”、“拖欠有利”的不良心态。不仅侵犯了劳动者的合法权益,还破坏了市场经济秩序,影响了社会的和谐与稳定。事实上,不依法支付报酬,从道义上讲,是一种恶行,与侵占、侵吞他人财产无异,理应算犯罪。既然是犯罪,理应有相应的罪名对其追究法律责任,这样才契合法治精神。何况,从2011年5月起,《刑法修正案(八)》中就增设了“拒不支付劳动报酬罪”,如果让其处于“休眠”状态,实则是告诉用人单位,欠薪虽有罪,但不执行,等于没罪,以致“不欠白不欠,白欠谁不想欠”的观念盛行。这就需要加大恶意欠薪入刑的执行力,发挥法律的惩戒作用与威慑力。而今,让恶意欠薪者入刑,接受刑法的处罚,彰显了法治的威严,值得称道。法律不能执行到位,不能保护劳动者的合法权益,这样的社会算不上真正的法治社会。法治社会,有法必依,执法必严。既然恶意欠薪已经入罪,各地不能等待观望,应该积极抓好落实,让恶意欠薪者入刑成为治欠薪的社会共识。否则,有法不依,执法不严,让民工等弱势群体沦为法律保护的边缘人,难保“非法讨薪”不会上演。发布时间:2016-02-23服务热线:18639075789
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2016年安阳市卫生事业单位公开招聘工作人员简章完善事业单位选人用人机制,提高新进人员素质,根据《事业单位管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号),经安阳市人民政府同意,决定为安阳市人民医院等卫生事业单位公开招聘工作人员233名。为切实做好这次招聘工作,特制定本简章。一、招聘范围、对象和条件(一)招聘范围和对象符合岗位要求的全日制普通高等院校2014、2015、2016年非在职的大学本科以上学历毕业生。(二)应聘条件应聘人员必须具备下列条件:1.具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;2.拥护党的路线、方针、政策,热爱社会主义;3.遵纪守法,品行端正,热爱本职岗位,具有良好的职业道德和为人民服务的精神;4.具有正常履行职责的身体条件;5.具有拟聘岗位所需的专业技术能力及其他资格条件。有下列情形之一的不得应聘:1.曾因犯罪受过刑事处罚的;2.受党纪政纪处分,处分期未满的;3.因涉嫌违法违纪,正在接受审查的;4.普通高等院校在校生(2016年应届毕业生除外);5.违反原人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年人事部第6号部长令)中有关回避制度规定要求的;6.其它不符合应聘资格条件的。二、招聘程序(一)发布招聘公告2016年2月15日,在中国事业单位考试网(http://www.chinasyks.org.cn/c/default.aspx)、安阳市人力资源和社会保障局网站(http://www.haay.hrss.gov.cn/)、安阳市卫生信息网(www.aywsxxw.com)、丁香人才网和《安阳日报》上发布招聘公告。(二)报名和资格初审1.报名(1)报名方式、时间和程序本次招聘采用网上报名方式进行。应聘人员请登陆中国事业单位考试网,实行网上报名、查询、交费、打印准考证。报名时间:2016年3月7日8:00至3月11日17:30(逾期不再受理)。应聘人员可在2016年3月7日8:00至3月11日17:30期间登录网站,进入报名系统进行报名,如实填写、提交相关个人信息资料,并按要求上传本人电子照片(近期彩色白底免冠正面照片,jpg格式,高度105至160像素内,宽度75至120像素内,大小20KB以下,必须反映本人特征,否则无法通过审查)。应聘人员在提交报考申请2个工作日内,登录报名网站查询资格初审结果。报考资格一经初审通过,不能更改报考岗位。报考申请被接受后,将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据,报考者务必牢记。通过报考资格初审人员,不能再报其他岗位;报名资料不全或电子照片不符合要求的,应聘人员应及时补充或更换,并按要求再次提交审查,并下载打印《2016年安阳市卫生事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(以备面试前现场资格确认时使用)。报名结束后,报考非医学类岗位报名人数与拟聘用人数不足3:1的,按比例相应核减招聘人数或取消招聘岗位。取消招聘岗位的,报考该岗位的应聘人员可在报名结束后次日上午10:00前改报其他符合条件的岗位,无符合岗位条件或不愿改报的,视为放弃报名。(2)报名要求应聘人员所学专业应与招聘专业相一致,岗位表中另有要求的按照有关要求执行。每人限报一个岗位,不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名和考试时使用的身份证要一致。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现与招聘要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,取消其聘用资格。2.准考证打印通过资格初审并按规定缴纳费用的应聘人员,登录报名网站自行下载打印准考证(A4纸),准考证打印时间为2016年3月23日上午8:00至3月26日上午8:00。打印时使用激光打印机或喷墨打印机,严禁使用针式打印机。准考证上必须打印出(报名系统自动生成的)照片,自贴照片无效,准考证无需盖章。逾期未打印者,视为自动放弃。报考者按照准考证上指定的时间、地点参加考试。笔试时需携带本人有效身份证、准考证,两证缺一不可。(三)笔试(1)笔试内容报考西医类专业本科岗位考试内容为《医学基础知识》,以生理学、病理学、药理学和解剖学知识为主。报考中医学专业本科岗位考试内容为《中医基础知识》,以中医基础理论、中医诊断学、中医内科学和中药学知识为主。报考非医学类专业岗位考试内容为《公共基础知识》。具体考试科目见岗位表。(2)笔试时间笔试的时间为2016年3月26日上午08:30--10:00。(3)笔试成绩笔试成绩满分为100分。笔试成绩在笔试结束一周后在安阳市卫生信息网上公布。(四)面试根据应聘同一岗位人员的笔试成绩由高分至低分按1:3的比例确定进入面试人员(报考医学类同一岗位的考生不足1:3比例的,同时进入面试)。同一岗位比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时,同时确定为进入面试人选。笔试缺考、作弊或笔试成绩为0分的,不得进入面试。面试前,将进行现场资格确认。具体时间、地点在安阳市卫生信息网上公布。现场资格确认时应聘人员须提供的材料:《2016年安阳市卫生事业单位公开招聘工作人员报名登记表》一式2份,本人有效身份证、笔试准考证、毕业证书、学位证书、学校毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业协议书》原件和复印件或报到证原件和复印件;尚未取得毕业证的2016年高校应届毕业生须提供毕业院校开具的毕业生就业推荐函、学生证原件及复印件,院校毕业生就业推荐函上需注明学生所在院系、专业、班级、毕业时间及入校时注册学号。留学回国人员另须提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件一式两份。招聘岗位有相关资格证书等要求的,须提供相应证件材料。证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的,取消面试资格,取消面试资格后拟招聘岗位人数与面试人数不足1:3比例的,按照笔试成绩从高分到低分依次递补。面试时间、地点详见《面试通知书》,领取《面试通知书》时需携带本人有效身份证、笔试准考证。面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。直接进入面试的医学类硕士研究生以上岗位面试成绩等于考试总成绩。考试总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数,考试总成绩低于60分者不予聘用。(五)体检与考察根据考试总成绩,按每个招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人员,考试总成绩相同,按面试成绩由高分到低分确定体检、考察人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(试行)(国人部发〔2005〕1号)、关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的,从其规定。体检在市级以上综合性医院进行,由市卫生和计划生育委员会在市人力资源和社会保障局的监督指导下具体组织实施。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的,在同岗位应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补,等额内递补人员考试总成绩相同,按面试成绩由高分到低分确定体检人员。考察按照市卫生和计划生育委员会下发的考察通知要求,由招聘单位具体组织实施。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位缺额的,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补,等额内递补人员考试总成绩相同,按面试成绩由高分到低分确定递补人员。(六)公示按照考试、体检和考察结果,确定拟聘用人员,拟聘用人员在安阳市人力资源和社会保障局网站和安阳市卫生信息网上公示。公示时间不少于7个工作日。(七)聘用公示结束后,对经公示无异议的拟聘用人员,由用人单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》,市卫生和计划生育委员会汇总后,报市人力资源和社会保障局审批。拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》,参加岗前培训。聘用人员试用期一年,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用,不合格的取消聘用资格。三、纪律与监督招聘工作主动接受纪检、监察部门的监督。对弄虚作假,在招聘过程中作弊的应聘人员一经查实,将取消其聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。特别提示:应聘人员在应聘期间要保持通讯畅通,报名时留下的联系方式若有变化,要及时告知招聘单位,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。本次招聘不指定考试辅导用书,不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等,均与招聘主管部门无关。敬请广大报考者提高警惕,切勿上当受骗。网上报名咨询电话:安阳市人民医院:3335805安阳市肿瘤医院:2232016安阳市中医院:5117788安阳市第三人民医院:3360503安阳市第六人民医院:2561602安阳市第五人民医院:3382012安阳市妇幼保健院:3285213安阳市眼科医院:3679003安阳市第七人民医院:3318036安阳市脉管炎医院:3387669安阳市疾病预防控制中心:5122013安阳市卫生监督中心:5915013安阳市结核病防治所:3386912安阳市爱国卫生运动委员会办公室:5389607考务咨询电话:5950702考务监督电话:2209609附件:1.2016年安阳市卫生事业单位公开招聘工作人员岗位表2.2016年安阳市卫生事业单位公开招聘工作人员报名登记表2016年2月15日发布时间:2016-02-17服务热线:18639075789
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社区专职干部招聘考试知识点及答案一、 判断题: 1、市场经济条件下,社会整合的主要载体是社区。1.对 2、维系社区的纽带是利益关系、地缘关系、血缘关系。2.错 3、街道办事处与社区居委会是领导与被领导、命令与服从的行政隶属关系。3.错 4、社区成员包括政府、企事业单位、社会中介组织和居民群众。4.对 5、社区工作既是一项专业、一种职业、又是一门艺术。5.对 6、社区的划分应坚持有利于开发和利用社区资源,有利于社区居民的民主自治,便于社区管理和服务的原则。 6.对 7、社区自治章程和社区自治公约由社区居委会提出,街道办事处研究确定。7.错 8、城乡最低生活保障工作实行“三个公开”是指向保障对象公开、向居民公开、向社会公开。8.对9、社区建设的队伍主要是由社区党组织干部、社区工作者、社区理论工作者和志愿者组成。 9.对10、属于社区照顾的主要对象是独居老人、单亲家庭成员、慢性病患者、精神病患者。 10.对 11、城市里的“单位人”变成“社会人”要求必须开展社区建设。11.对 12、社区志愿服务是无偿服务。12.错 13、社区居委会对政府职能部门的工作和公务员的行为进行监督。 13.对 14、社区工作要提高管理和服务水平,队伍建设是基础。14.对15、在进驻物业管理机构的社区,物业管理机构对爱国卫生工作负主要责任。15.对 16、中小学校文体设施向社区居民开放,允许适当收费,用于日常维护和管理。 16.对 17、政府职能部门可任意给社区居委会下达工作任务,并对完成情况进行考评。 17.错 18、社区建设工作就是指居民自治。 18.错19、社区议事监督委员会成员实行专职制,每届任期三年。 19.错 20、全国社区建设示范城的范围为:县级以上城市和市辖区。 20.对 21、社区居委会换届选举时,社区单位以单位名义集体进行选民登记。21.对 22、社区警务的“三大互动”是要求民警与社区居民、社区居委会、辖区单位互动。22.对 23、社区成员代表大会的职权范围是决策权、监督权、执行权。23.错 24、社会福利社会化,政府在财政上扮演“后台老板”的角色。24.对25、社区活动主要依靠政府组织、发动。 25.错26、社区居委会依据国家法律法规和政策,协助政府做好本社区的计划生育工作,对政府有关人口与计划生育的行政管理和社会服务进行民主监督。 26.对 27、根据《全国城市体育先进社区标准》,每个居委会有1个以上固定的晨(晚)练指导点(站)。27.对28、妇女工作志愿者队伍是社区妇女工作的重要社会资源,是社区服务的重要力量。 28.对29、艾滋病病毒感染者都是由于行为不检点造成。29.错 30、城市社区精神文明建设包括民主法制教育、革命传统教育、理想教育和移风易俗教育。30.对 31、社区居民自治的“四个自我”是指自我管理、自我教育、自我服务、自我监督。31.对32、社区教育的主要对象是在职从业人员、下岗待业人员、离退休人员、外来务工经商人员。 32.对 33、社会治安综合治理必须坚持打击和防范并举,治标和治本兼顾,重在治本的方针。33.对334、为老服务中提倡的“六个老有”是指老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所教、老有所为。 34.对 35、社区工作者应具备的基本素质是思想素质、职业道德素质、政治素质、能力素质。35.对 36、纸类、橡胶、日光灯管、玻璃器皿都是可回收垃圾。36.错 37、吉林省四平市为城市社区功能构建的三个平台是城市基层管理平台、为居民服务平台、社会工作平台。 37.对38、社区卫生服务要求六位一体,包括保健、医疗、护理、康复、健康教育、计划生育技术服务。38.错39、社区卫生服务以满足基本卫生服务需求,解决社区看病难的问题为目的。 39.错40、社区居委会对物业管理工作负有指导、管理、监督的职责。40.对 二、单项选择题: 41、社区是按照()所组成的社会生活共同体。 A、政治信仰B、地域范围C、血缘关系 43、社区建设的基本原则首要的一条是()。 A、以人为本,服务居民B、扩大民主,居民自治C、因地制宜,循序渐进 44、社区居委会成员产生的最根本的途径是()。A、公开招聘B、民主选举C、考核录用 45、社区建设由()主办。 A、党委、政府B、民政部门C、社区居委会 46、社区建设示范活动要从()抓起。A、示范区B、示范街道C、示范社区 47、社区建设以拓展()为龙头。 A、社区文化B、社区服务C、社区卫生 48、我国基本的养老方式是()。 A、居家养老B、社区支持 C、居家养老和社区支持相结合 49、社区工作者职业道德的核心是()。A、诚实守信B、全心全意为人民服务C、爱岗敬业 50、()是社区建设的核心,是心脏,是发动机,是实行社区居民自治的最主要的部分。 A、社区组织建设B、社区服务C、社区治安 52、按省级社区建设示范区标准,实行志愿者登记注册制度,登记注册的人数达到本辖区总人数的( )以上。A、1%B、2% C、5% 56、户籍不在本社区,但在本社区居住满()年以上的居民可以进行社区自治组织的选举登记。 A、二B、三C、五 57、以理顺( )关系为突破口,建立新的社区建设工作运行机制。 A、区街B、政企C、社区58、城市社会福利工作已经由单纯服务于集中供养对象转变为面向以()为重点的全体居民。 A、残疾人B、下岗工人C、老年人 59、()是社区的主体组织,是社区建设的主要组织者,承担着社区建设的组织、协调和实施等任务。 A、社区党支部 B、社区居委会C、社区成员代表大会 60、()是社区活力的重要体现,也是增强社区凝聚力的重要载体。 A、社区活动 B、社区服务 C、社区文化 61、要依托社区资源,大力开展社区为老服务,满足老年人的生活需求,特别是要实施(),管理、利用好老年服务设施。 A、“星火计划”B、“春蕾计划”C、“星光计划”63、称为健康生活方式的四大基石是指()。 A、禁烟限酒、心理平衡、少荤多素、坚持运动 B、合理膳食、坚持运动、禁烟限酒、心理平衡 C、合理膳食、家庭和睦、禁烟限酒、心理平衡64、区设立(),组织、指导和协调本辖区的社区建设工作。A、社区建设工作委员会B、社区建设工作领导小组C、社区建设协调委员会 65、社区工作者要提高群众工作能力,首先要树立()的意识。 A、专业知识第一B、群众第一C、效率第一 66、实现(),是社区建设的内在要求和主要目标。 A、社区环境优美B、社区居民自治C、社区文明安全 67、社区要加强志愿者队伍建设,应引导社区成员树立( )的意识。 A、“人人为我,我为人人”B、“我为人人,人人为我”C、“社区是我家”68、对下岗职工从事社区居民服务业的,( )年内可免收工商行政管理行政性收费。 A、二 B、三 C、四 69、为实现社区治安防范管理工作的社会化,要牢固树立( )的指导思想。A、“警力有限,民力无穷”B、“预防为主,打防结合”C、“安全第一,重点防范”70、我市街道党组织的设置为( )。 A、党委B、党工委C、党组 71、开展“三无”社区创建活动,其“三无”的具体内容是( )。 A、 无毒害、无黄丑、无邪教B、无封建迷信、无毒害、无邪教C、无毒害、无黄丑、无聚众赌博72、社区妇女工作应坚持()的妇女工作方针。 A、“一手抓民主,一手抓维权”B、“一手抓发展,一手抓维权”C、“一手抓民主,一手抓发展” 73、社区妇女工作要以( )活动为载体,推动思想政治工作和文化建设进社区。 A、“五好文明家庭”B、“文明楼院”C、“文明单位” 74、我市各区要把( )资源向市民开放的程度作为衡量一个地区(社区)教育资源整体优化的重要标志。 A、学校教育B、学校教材C、学校文体设施 75、( )是传播性病、艾滋病的危险行为。 A、握手、拥抱、同桌共餐 B、游泳、打电话、使用安全套C、共用剃须刀、吸毒嫖娼、婚外性行为 76、( )是实施“四五”法制宣传教育规划的重要组成部分,是贯彻《公民道德建设实施纲要》的重要途径。 A、“法律援助进社区” B、“法律进社区活动” C、“法制建设进社区” 77、我市社区规模一般以( )户为宜。 A、1000-2000 B、2000-4000C、4000-5000 78、民政部门在社区建设中起( )作用。 A、主办 B、牵头 C、参与 79、吸烟对( )危害最大。A、青年人B、孕妇、儿童C、老年人80、( )是社会科学研究和社会工作基本方法之一。 A、社会调查B、统计分析C、社区工作 81、社会化具体的说是指“自然人”成长为( )的全部过程。 A、“经济人”B、“理性人”C、“社会人” 82、城市社区体制改革以后,划分民警责任区,要求以一名民警负责管理实有人口()人左右为基本标准。A、2000 B、3000 C、4000 83、全面推进社区建设,必须坚持改革创新,首先是( )。A、机制创新B、体制创新C、内容创新 85、我市被命名为“全国社区建设示范区”的单位是()。 A、湖里区、思明区B、开元区、湖里区C、鼓浪屿区、开元区 86、真正健康的人是指( )。 A、不常生病的 B、身心健康、社会适应良好的C、五官端正漂亮的 87、社区党组织对社区居民委员会的依法自治工作起( )作用。 A、检查监督 B、指导和帮助 C、支持和保证 88、根据《福建省城市社区建设纲要〈试行〉》,( )是社区党建工作第一责任人。 A、区委书记B、街道党工委书记C、社区党支部书记 89、凡涉及社区成员利益的大事都要由( )讨论决定。 A、社区党支部B、社区成员代表大会C、社区议事监督委员会90、下列属于居务公开形式的是( )。 A、文艺演出B、法制讲座C、公开栏 91、选举社区居民委员会成员选民登记日应当确定在选举日( )日以前。 A、10B、15 C、30 92、社区成员代表包括社区单位代表和居民代表,社区单位代表每社区单位产生( )名。 A、1-2B、2-3C、3-4 93、城市社区自治组织每届任期( )年,届满后应及时换届。A、二B、三 C、五 94、为配合企业离退休人员移交社会化管理工作,社区居委会应建立( )的社区退休人员管理服务组织。 A、行政管理B、群众自治C、市场化经营 95、社区非正式组织及下岗、失业人员从事社区个体经营的,允许试营业( )个月。 A、3 B、6 C、12 96、我市各区应积极创造条件,成立( ),作为社区教育办学网络的龙头。A、社区教育办公室B、社区教育所C、社区教育中心 97、( )是市辖区、不设区的市的人民政府在管辖区内设置的派出机关。 A、民政局B、街道办事处C、社区居委会 98、要加强对社区党员的教育管理,严格党的组织生活,坚持( )制度。 A、“两会一课”B、“三会一课”C、“三会两课” 99、预防高血压要养成( )的生活习惯,并从小开始。 A、饮食清淡B、早睡早起C、荤素搭配 100、( )是社区文明程度的重要标志,是邻里互助、自我服务的重要体现。A、社区党组织建设B、社区干部队伍建设 C、社区志愿者队伍建设 标准答案:41.B 42.C 43.A44.B 45.C 46.C 47.B 48.C 49.B50.A 51.C 52.B 53.C 54.B 55.A56.B 57.C 58.C 59.B 60.A 61.C62.A 63.B 64.A 65.B 66.B 67.B68.B 69.A 70.B 71.A 72.B 73.A 74.A 75.C 76.B 77.B 78.B 79.B80.A 81.C 82.B 83.B 84.C 85.B86.B 87.C 88.A 89.B 90.C 91.B92.A 93.B 94.B 95.B 96.C 97.B98.B 99.A 100.C发布时间:2016-01-04服务热线:18639075789
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社区社会工作者招聘考试答题诀窍一对言语理解与表达有效的方法――关键词法关键词法是指对言语的理解要抓住重要的词语,从而将其组织起来表达符合题干的意思。行测考试中,言语理解与表达的题干往往比较长,如果考生要认真地阅读,有些题可能1分钟都读不完。这时候,考生就要“好读书不求甚解”、“观其大略”,用历史文化残余与历史重构法的方式,将快速阅读过后头脑中残存的信息组织起来,在答案中寻找具有相同形式或内容的选项。发布时间:2016-01-04服务热线:18639075789
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党政公选面试程序及方法一、 面试的目的面试是对笔试合格者的进一步测试,面试的目的是测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。二、 面试的方法(一)结构化面试。该方法要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,必须事先按结构化要求进行规范性设计。考官在与应试者以问答方式当面交谈的互动过程中,根据应试者的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应的评价。(二)无领导小组讨论。该方法要求一组应试者(一般五至七人)在不指定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应的评价。(三)公文筐测验。该方法要求应试者在规定时间内对各种与特定领导工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。考官根据应试者处理公文的方式、方法、结果等情况,对其相关能力和个性特征作出相应的评价。(四)角色扮演。该方法要求应试者扮演某一领导角色,在特定的工作情境中对一系列人际关系和工作问题进行处理。考官根据应试者的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应的评价。(五)演讲。该方法要求应试者在规定时间内围绕与选拔职位工作有关的某一主题进行即席发言。考官根据应试者的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应的评价。三、 面试的程序(一)结构化面试的程序:对应试者进行身份确认;应试者抽签排出面试顺序;考务人员宣布规则;应试者入场;主考官宣读指导语;主考官提问,应试者回答问题;考官追问;考官独立评分;考务人员统计评分结果并存档。(二)无领导小组讨论的程序:对应试者进行身份确认;考务人员宣布规则;主考官根据需要对参加小组讨论的人员进行角色的随机分派;主考官将有关资料发给应试者;主考官宣读指导语;应试者按给定的时间准备;应试者进行自由讨论;考官独立评分;考务人员统计评分结果并存档。(三)公文筐测验的程序:对应试者进行身份确认;考务人员宣布规则;考官向应试者发放材料;主考官宣读指导语;应试者在给定时间内完成规定的任务;考官根据需要进行讨论;考官根据需要对应试者进行提问;考官独立评分;考务人员统计评分结果并存档。(四)角色扮演的程序:对应试者进行身份确认;考务人员宣布规则;考官对角色要求进行说明;主考官宣读指导语;应试者在给定时间内完成规定的任务;考官根据需要进行讨论;考官独立评分;考务人员统计评分结果并存档。(五)演讲的程序:对应试者进行身份确认;考务人员宣布规则;考官向应试者宣布演讲题目;主考官宣读指导语;应试者按给定的时间准备;应试者即席演讲;考官根据需要进行讨论;考官独立评分;考务人员统计评分结果并存档。发布时间:2016-01-04服务热线:18639075789
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公选干考试和公务员考试有什么区别?国家公务员考试主要适用于党政机关主任科员以下的职位录用,而公开选拔党政领导干部一般是针对各单位的处级或厅局级(副职居多)领导职位。前者是普通公务员岗位,后者是领导岗位。前者可以是应届毕业生,也可以是已经参加工作的社会青年,一般要求35岁以下。后者因为是领导岗位,要求要多一些,一般要求在前一个岗位或本职级上任职的年限、工作经历、年龄、专业等,多数应考者都已经是国家公务员。后者一般是各地组织部门负责组织实施,时间由全国各地自行推行的。随着干部制度改革的深化,公开选拔党政领导干部正广为推行,如果想升迁,参加公开选拔考试当然是一条路了。发布时间:2016-01-04服务热线:18639075789
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河南省公选考试知识点:领导用人一、领导用人的原则领导者能否正确地用人,关系到领导活动的成败,事业的兴衰。用人是领导者进行领导工作的重要环节之一,是领导的基本职能。(一)人才的含义和特征领导用人是指领导者或领导集体在实施领导活动过程中,按照一定的隶属关系和干部管理权限,对下属加以选拔、使用和培养等一系列组织行为过程。领导用人是一个包容性很强的概念,也是一个发展的概念。在我国改革开放之前,领导用人主要是指“用干部”,目前在一定的场合仍然如此。但是,这里讲的领导用人则要宽泛得多,是指领导者对人的体力、智力、能力等的开发和使用,简言之,就是对具有各种各样才能的人,充分合理地开发和使用。这里涉及一个很重要的问题,即人才的含义和特征。对于“人才”这个概念,目前有狭义和广义两种认识。狭义的人才概念,是指具有较高的才能,以其创造性的劳动成果,对社会发展和人类进步作出一定贡献的人。广义的人才概念,则是指各个组织、各行各业有这样或那样才能的人。在古代,“人才”二字就是有才能的含义,即“人之才”的意思。这里使用的是广义的人才概念。从这个意义上说,领导用人就是用才,即让人的才能充分发挥作用。广义的人才具有以下几个方面的特征:1.社会性。人才是社会需要和社会评价的产物。否则,就没有人才这一概念本身。人才的发展离不开社会,而且,随着现代化水平不断发展,人才社会化的趋势越来越突出。2.广泛性。所谓“七十二行,行行出状元”,以及“对人使用不合理,‘人才’可以变‘蠢材’,否则,‘蠢材’可以变‘人才”’等,说的就是人才的广泛性。3.层次性。人才既指那些出类拔萃的高级人才,又包含更多的能够适应现代化建设各项工作、各个方面需要的其他层次的人才。4.专业性。在现代社会,随着科学知识高度分化和专业分化越来越细,社会人才的专业性越来越强是一种客观趋势。5.进步性。在改革开放和现代化建设条件下,我们强调的进步性是人才能够以特定的才能和专长为社会发展和人类进步作出贡献。如果才能用错了方向,才能越强,本事越大,对社会的破坏性就越大。6.动态性。人才的内涵和层次不是固定的。在一定条件下,人才和非人才,各种类型和各种层次的人才,是可以相互转化的。人才的成长总有一个从潜到显、从崭露头角到炉火纯青的过程。(二)领导用才的原则领导者用才是根据人才的特长和素质,把各种人才选拔安排到最能发挥其才能的适当岗位上,实现人与事的科学结合。在人才使用过程中要遵循以下几个方面的原则:1.峰区年龄,适时任用。人才的成长具有周期性,一般分为萌芽期、发展期、创造期、成熟期、衰退期。其中最佳年龄区域一般是30-45岁,但不同行业、不同层次、不同个体的人才,会有所区别。这一时期是人的精力最充沛的旺盛期。在这个时期起用人才,可以避免人才的浪费,使投入产出比达到最优化。2.量才任职,职能相称。量才任职,是指领导者首先要作岗位分析,把本单位、本机构各项工作的性质、责任、权限及任职者应具备什么条件等分析清楚。因事设人,而不因人设事,这是用人的前提。职能相称,是指在了解下属的类型,分析下属人员的特长,确定其人才类型的基础上,根据岗位条件,对号入座,授予职权,做到大才大用,小才小用。3.用人不疑,放手使用。用人不疑,疑人不用的核心是信任,是用人的重要原则。用人是为了使下级充分发挥作用,调动下级的积极性,做出更大的成绩。上级对下级有多少信任,下级就能发挥多少主观能动性。信任是一种无形的力量,领导者只有充分地信任下级,放手让下级去干,充分发挥下级的聪明才智,才能上下一心干好事业。当然,信任不等于放任。做到用人不疑,放手使用。首先,领导者要以德服人。领导要有高尚的品德、宽广的胸怀,才能使人才服气,甘心情愿地为之效力。其次,领导者必须待人以诚。只有上下同心,才能事业有成。再次,领导者要能容人。能够容人之过,容人之短,容人之强,才能够成就事业。4.精心培养,教育监督。领导者对人才不仅重在使用,更重在培养教育。为了适应新形势新任务的需要,不断提高现有人才的水平,是领导用人的重要任务,也是爱护人才的具体体现。培养教育也是为了更好地使用。对人才重使用、轻培养教育,或者只使用、不培养教育,是领导者缺乏战略眼光的表现,是领导者的失职。要特别注意加强对人才的教育培训。要构建终身化、网络化、开放化、自主化的终身教育体系。要开展创建“学习型组织”的活动,促进学习型社会的形成。要把人才的教育培训纳入单位发展规划,建立带薪学习制度和经费保障制度。要建立健全教育培训的激励约束机制,推行公开选拔、竞争上岗和职务聘任制度,增强人才的职业竞争意识和风险意识,激发终身学习需求。要注意在提高各类人才思想政治素质和履行岗位职责能力的基础上,重点培养人才的创新精神,开发人才的创新能力。要以人才的全面发展和可持续发展为目的,根据各类人才的不同特点,研究提出人才资源能力建设的标准框架,有针对性地进行教育培训。此外,要加强对人才的管理监督,加大对人才资源开发的投入,要鼓励和支持各种形式的人才开发事业。5.重点带动,整体推进。领导者对人才的使用,不等于平均用力。要按照分类管理的原则,实行重点带动、整体推进。要特别注意党政人才队伍建设、企业经营管理人才队伍建设、专业技术人才队伍建设,以培养和选拔党政领导干部、企业家、学科带头人为重点。二、领导用人的方法领导用人的方法,可以分为识才的方法和用才的方法。(一)识才方法识别选择人才是领导用才的前提和基础。领导者选拔识别人才的过程中,要坚持全面的、历史的、发展的观点和方法,掌握识别人才的标准。识别选择人才的方法主要有以下几种:1.观察法。观察法是指通过感性直观地识别人才。观察法可以分为直接观察法和间接观察法两种。直接观察法是通过与考察对象面对面地接触,听其言而观其行,对人才进行观察和识别。这种方法具有直观性的特点,可以更快捷有效地识别人才。间接观察法是通过间接方式对考察对象进行考察。如考察干部的档案、听取群众的反映等,它可以排除主观因素的干扰,更具有说服力。2.试用法。试用法是在观察的基础上,通过短期试用来鉴别人才。如艰苦环境考验、挂职锻炼、代职试用等。这种识别人才的方法可以避免主观判断的错误,以便更全面地了解被识别对象的品格、意志和解决问题的能力。因此,领导者要给各种人才创造条件,使其充分展示才能。3.荐举法。即采用自荐、组织推荐、专家推荐、群众推荐和上级领导审批相结合的方法选择人才。荐举法是广泛发掘人才、开发智能的好形式。领导者应倡导他荐,鼓励自荐。4.绩效考核法。绩效考核法是通过对考察对象的工作政绩或业绩作全面考核,来了解一个人的品德优劣和能力大小。这种方法从最终社会效益出发,对人才实绩进行客观的评价,这对人才的识别更具有综合性、全面性。绩效考核法有排列法、比较法、成果对照法、尺度评定法、个人申报法和行为考核法等。这种方法具有一定的客观性和科学性。5.信息网络法。信息网络法是现代信息社会识别人才的方法。根据我国国情的差异性和不均衡性,建立起人才信息网络,使人才在更大范围内流动,扩大人才的利用率,使人才资源得到最优配置。(二)用才方法1.扬长避短,各尽所能。人的知识和才能,由于受天赋、阅历、环境、教育背景等因素的限制,因而表现出不同的特点。领导者的任务,首先,要了解每一个下属的长处和短处、优点和缺点、能和不能,用心分析每个干部的特点。其次,要善于用人所长,避其所短,要能短中见长,变短为长。领导者要树立人人都是可用之才的观念,每一个人没有大用有小用。魏源说过:不知人之短,不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人,不可以教人。所以,领导者用人不仅要扬长避短,更要善于变短为长,使每一个人都能各得其所。而且要注意将不同人的长处组合起来,形成一股合力。2.重业绩,看能力,不论资排辈。业绩是人们工作实践的结果,是人的能力、品德、思想行为及工作绩效的综合体现。领导者使用人才,最主要的就是要在实践中看他为党和人民做了哪些实实在在有益的事情。这也是评价干部的实践标准。在实践中检验和选拔干部,是辩证唯物主义认识论的客观要求,也是选拔人才工作必须遵循的基本规律。领导者用人要不拘一格,敢于起用能人。人才不是完人,要认识到世界上没有完人,只有具有不同个性的人。往往才能越高的人,其缺点也越明显。管理学家杜拉克在《有效的管理者》中说:“谁想在一个组织中任用没有缺点的人,这个组织最多是一个平平庸庸的组织。谁想找‘各方面都好’的人,只有优点没有缺点的人,结果只能找到平庸的人,要不就是无能的人。才干越高的,其缺点往往也越明显。有高峰必有低谷,谁也不能是‘十项全能’。”3.热情关心,积极保护。领导者对人才的热情关心、积极保护,包括下述一些具体要求:真心爱护人才。爱护人才,才能用好人才。有些能力出众的高级人才,往往也存在某些短处,可能有时不为多数人所理解,工作中会遇到备种阻力和障碍,甚至在某种程度上与领导和群众处于矛盾状态之中。这些问题直接影响人才工作的积极性。领导者对此应有正确的认识和明确的态度,要采取积极的措施关心爱护人才,甚至在特殊情况下勇于保护人才。热情关心人才。在政治上热情关心人才的成长进步,帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观,鼓励和支持他们关心政治,积极参与领导决策活动,充分发挥他们的智慧。在工作上放手使用,积极为他们创造条件,做好服务。在生活上要关心他们,帮助他们解决困难,使他们解除后顾之忧,更好地做好工作。勇于保护人才。一要使人才尽快摆脱困境。人才的真知灼见、改革行动、工作积极、受到表扬等,常常会遇到某些人的妒忌、非议,甚至是公开的讽刺,背后的诽谤。此时,领导者应采取积极措施保护人才,使人才尽快摆脱困境,继续发挥作用。二要敢于为人才的失误承担责任。人才不是“神”,在工作中难免失误、犯错误。领导者对其缺点和错误,既要批评和帮助他改正错误,又要主动承担责任,绝不能怕受牵连一推了之。三要敢于抵制对人才的无原则吹捧和不适当的使用。领导者应该善于制止这些不恰当的吹捧、提拔和过多的非议,并且帮助人才正确地对待组织、群众和自己。4.赏罚分明,善于激励。人才的管理,重在赏罚分明,一碗水端平。人才都是有较强的上进心和荣誉感的人,他们非常重视领导者对他们工作的评价是否合理和正确。因此,通过赏优罚劣,赏善罚恶,不仅是对群体的思想和行为进行规范的有效措施,而且会对人才产生巨大的激励作用。发布时间:2015-12-24服务热线:18639075789
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什么是公选干考试?全称是公开选拔党政领导干部考试。这是我国干部选任制度的重大改革,以公开推荐和考试考核相结合的方法选拔党政领导干部比较充分地体现了公开、平等、竞争、择优原则,为优秀人才脱颖而出创造了有利条件,提高了干部选拔工作的科学性。发布时间:2015-12-23服务热线:18639075789
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河南省粮食局招聘事业单位工作人员14名河南省粮食局招聘事业单位工作人员14名报名时间:2015年12月25日至12月31日(上午8:30~11:00,下午3:00~5:30)报名方式:现场报名(每人限报1个岗位)发布时间:2015-12-31服务热线:18639075789
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河南农信社业务知识贷款知识信用社贷款业务相关知识1.什么是农户小额信用贷款? 农户小额信用贷款是农村信用社在充分了解农户的家庭经济状况和户主的诚信状况后,向农民核发《贷款证》并明确一定的可贷款额度,按照“一次核定、周转使用、随用随贷”的原则,按照核定的额度和期限向农户发放的不需担保的贷款。农户小额信用贷款是农户脱贫致富、奔向小康的好帮手。凡是符合申办条件又缺乏资金的农户,应充分利用国家的优惠政策,积极向当地农村信用合作社申请农户小额信用贷款。2.办理农户小额信用贷款的借款人应具备哪些条件? (1)具有完全民事行为能力,信用观念强,信誉良好,而且居住在信用社的营业区域之内从事农业生产拥有本地户口的农户;(2)从事土地耕作或者其他符合国家产业政策的生产经营活动,并有合法、可靠的经济来源;(3)具备清偿贷款本息的能力;(4)没有违法行为。3.农户小额信用贷款的贷款用途及安排次序是什么? (1)种植业、养殖业等方面的农业生产费用贷款;(2)小型农机具贷款;(3)围绕农业生产的产前、产中、产后服务等贷款;(4)购置生活用品、治病、子女一学等消费贷款。4.农户小额信用贷款的资信评定及贷款额度是如何确定的? (1)由农户向信用社提出书面贷款申请;(2)由信贷人员调查农户生产资金需求和家庭经济收入情况,提出借款人的信用状况评定初步意见;(3)资信评定小组(由信用社理事长、主任、信款员、部分监事会成员和具有一定威信的村民代表组成)按照农户信用评定办法,对申请人进行信用评定,信用等级分为优秀、较好、一般三个档次。(4)确定贷款额度。 农户信用等级原则上两年评定一次。5.农户小额信用贷款期限与利率是如何确定的? 农户小额信用贷款期限根据生产经营活动的实际周期确定,其中,小额生产费用贷款原则上最长不超过一年。 农户小额信用贷款一般按中国人民银行公布的贷款基准利率和浮动幅度适应当优惠。结息方式与其他贷款相同。发布时间:2015-12-29服务热线:18639075789
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河南农信社业务知识 :利息核算根据《国家税务总局关于金融企业应收未收利息税务处理问题的通知》(国税发[2001]69号)、《财政部关于调整金融企业应收利息核算办法的通知》(财金[2001]25号)规定的精神,现就农村信用社应收未收利息核算办法调整中的有关问题明确如下:一、更改有关会计科目名称,调整核算内容(一)将原“1291贷款呆账准备”科目名称更改为“1291呆账准备”。信用社按照规定,以各项承担风险和损失的资产的年末余额的一定比例提取的呆账准备在本科目核算。该科目是资产类的减项,余额在贷方。信用社提取呆账准备的资产包括贷款(含抵押、质押、担保等贷款)、银行卡透支、贴现、银行承兑汇票垫款、信用证垫款、担保垫款、进出口押汇、股权投资和债权投资(不含采用成本与市价孰低法确定期末价值的债券投资和购买的国债本息部分的投资)、拆借(拆出)、应收利息(不含贷款应收利息)、应收股利、应收租赁款等债权和股权(呆账准备的提取比例另文下发)。(二)将原“108已核销贷款呆账”科目名称更改为“108已核销呆账”,本科目核算经批准已核销的呆账资金和经批准冲减当期利息收入的表内应收利息(统称为呆账,下同)。已核销的呆账记本科目的收方,收回已核销呆账按表内科目进行核算外,同时记本科目的付方。本科目余额反映信用社已核销呆账的期末总量。本科目应按已核销呆账资金的种类设置明细账户。二、取消科目(一)取消“1293待处理抵债资产损失”科目,将该科目余额分别转入相关的呆账贷款类科目中。(二)取消“110已核销坏账损失”科目,将该科目余额全额转入“108已核销呆账”科目中。三、农村信用社发放贷款后,其贷款利息自结息日起,逾期未满180天(含180天)的应收未收利息,应按规定计入当期损益;贷款利息逾期超过180天(不含180天)的应收未收利息,无论该贷款本金是否逾期,发生的应收未收利息不再计入当期损益,列入表外核算,待实际收回时再计入损益。有关会计分录为:(一)贷款利息自结息日起,逾期未满180天(含180天)的应收未收利息,应按规定计入当期损益:借:应收利息××贷款户贷:利息收入××贷款利息收入(二)贷款利息自结息日起,逾期超过180天(不含180天)的应收未收利息不计入当期损益,列入表外核算:1.计算应收利息时:收:逾期贷款应收利息(表外科目)××贷款户2.收回逾期贷款利息时:借:现金(或有关科目)贷:利息收入××贷款利息收入付:逾期贷款应收利息(表外科目)××贷款户发布时间:2015-12-29服务热线:18639075789
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农村信用社:内勤职工上岗考试题农村信用社内勤职工上岗考试题一、填空题1、账务组织包括___________和____________两个系统。2、借贷记账法,是以____________为记账主体,以 "借"、"贷"为记账符号,以"____________、____________"为记账规则,记录和反映资金增、减变化过程及其结果的一种________记账方法。3、会计核算 "五无"、"八相符""五无"是指:____________、_____________、______________、_____________、________________;"八相符"是指________、________、_________、__________、__________、___________、__________、__________全部相符。4、月利率=年利率/______;日利率=月利率/_______=年利率/_________5、基本会计报表共有三种:__________、___________和____________。6、会计档案保管期限分为_____________和___________两种,其中,定期保管又分为________________三种。7、必须严格双人管库、同进同出库房,库房钥匙始终做到__________。8、柜员离岗,即时退出。柜员临时离岗、离柜必须将系统退至________状态,并将经管的_______、__________、___________、___________、__________和__________等重要物品入抽屉、入箱加锁保管;9、现金收付必须坚持 "收入现金______________,付出现金___________"的原则。10、对账单回收率。贷款对账单回收率应达到_________%,存款对账单回收率应达到_________% 11、各项退票业务均应通过 "____________--退票更正户"办理,应按明细记录逐笔记账。12、综合核算包括:__________、_____________、____________。13、通知存款不论实际存期多长,按存款人提前通知的期限长短划分为_________通知存款和__________通知存款两个品种。14、当客户存折/单丢失后,凭本人的有效身份证件在开户社办理书面挂失,由他人代理的还需出示委托代理人有效证件及委托书,书挂需填制挂失申请书,挂失期为________天。15、持圆鼎借记卡在自动柜员机上取现,每卡每日累计金额不得超过___________元,次数不超过________次。16、各营业网点在办理通存通兑业务时,不得使用________交易。17、柜员在办理现金业务时,如发现假钞(包括变造币)必须由______以上营业人员__________同时认定后予以收缴,并向客户说明情况,追查来源,在假钞正面_________和背面______位置,用___________油墨加盖带本社社号的 "假币"戳记和经办人名章,同时开具一式两联"假币收缴凭证"。18、出纳错款,按_________,___________的原则处理。19、储蓄柜员次日轮休时库存现金限额设置为______万元,超限额的应于业务日终前将多余款项上交给出纳柜员。20、ATM库存限额在___________万元之内,最少不得少于_________万元,每次加钞不得少于___________万元。21、严禁_________应由计算机打印的重要空白凭证22、安全保卫工作方针:_________,__________,__________,___________。23、 "三不留"的内容:________,____________,_______________。24、银行汇票的提示付款期限自出票日起______个月。银行村票的提示付款期限自出票日起最长不得超过________个月。支票的提示付款期限自出票日_________日。25、五好钱捆的标准,具体为:________________________。26、单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项,每笔超过__________万的,应向其开户银行提供付款依据。27、会计凭证包括__________、____________。28、对系统自动挂账的来账可通过___________或___________交易处理,而不能通过____________交易处理。29、人民银行《支付结算办法》中所称的票据,是指__________、___________、__________、_________。30、票面剩余___________(含)以上,其图案、文字能按原样连接的残缺、污损人民币,金融机构应向持有人按原票面全额兑换。二、选择题1、下列需要永久保管的会计档案是:A、信用社决算报表及汇总全辖信用社的决算报表、附表及决算分析资料;B、存贷款开销户登记簿;C、客户挂失申请书、登记簿、补发存单、存折、收据及账销案存的清单或资料;D、会计档案保管登记簿和档案销毁清单;2、下列属于大额支付交易范围的是:A、法人、其他组织和个体工商户之间金额100万元以上的单笔转帐属于大额支付交易。B、金额5万元以上的单笔现金收付,包括现金缴存、现金支取和现金汇款、现金汇票、现金本票解付属于大额支付交易。C、个人银行结算帐户之间以个人银行结算帐户与单位银行结算帐户之间金额20万元以上的款项划转.D、法人、其他组织和个体工商户之间金额20万元以上的单笔转帐属于大额支付交易3、根据人民币结算账户管理的要求,对新开立的结算账户系统将自行对其冻结三天,三天内该账户只收不付,三天后才能办理付款业务。A、2天B、3天 C、5天D、10天4、通知存款的最低起存金额:个人为5万元,单位为50万元;A、5万 50万B、10万 50万C、5万 10万D、10万10万5、下列不得异地办理的业务:A、存折类账户的销户;B、定期存单(含大额定期存单)的部分提前支取业务;C、修改存折或存单的密码;D、活期存单、定期存单、定活两便、通知存款、大额存单的销户;定期存单(含大额定期存单)的提前支取;6票据和结算凭证,下列不允许更改的是:A、金额 B、付款人名称 C、 出票或签发日期 D、收款人名称7、信用社明细核算包括:A、分户帐 B、登记簿 C、余额表 D、总账8、银行结算账户管理资料保管期限为账户销户后_____年,会计电子化系统开发和修改的文档资料保管期限为该系统停止使用或做重大修改后______年。A、10 B、5 C、15D、39、下列属于有效身份证件的是:A、居民身份证B、驾驶证C、军官证 D、警官证10、储蓄柜员制现金限额设置为_______元。A、5万 B、10万 C、20万 D、50万发布时间:2015-12-06服务热线:18639075789