选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员，而“大学生村官”不属于国家公务员。具体来说有以下四点：　　1报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。2培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。3选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。4培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。　选调生是特殊公务员，村官是特殊志愿者。 需要注意的是，村官不是公务员。选聘条件不同：选调生的条件比大学生村官更为严格。村官选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生。选调生一般要求为应 届优秀毕业生，如要求成绩优秀、中共党员、担任过学生干部等，且年龄限制比村官更为严格(一般本科24周岁、研究生稍微宽松)。选聘程序不同：大学生村官一般通过个人报名、资格审查、组织考察、决定聘用等程序进行，有些甚至不要求笔试。而选调生不仅需要笔试，还往往要求由学校组织部门推荐。村官身份可以向选调生转化：部分省规定村官任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。当然综合考虑：最大的差别还在于自身素质与能力在岗位上发挥的作用。

1月16日，记者了解到，因犯拒不支付劳动报酬罪，杨某被判处有期徒刑九个月，并处罚金1万元。杨某拖欠员工工资9万多元，当地劳动监察局介入后，他表面上答应，暗地里却采取更换手机号码、藏匿外省等方式，逃避支付员工的劳动报酬，属于恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪的要件，根据《刑法》有关拒不支付劳动报酬罪的规定，由当地法院进行审判，彰显了执法的力度，提升了对农民工关怀的温度，传递出社会正能量，应该成为治欠薪的社会共识。毕竟，《劳动法》和《劳动合同法》早就规定，“一月内签订劳动合同”、“工资应按月支付”，有人不依法办事，还敢肆无忌惮地抗法，就是知法犯法，理应追究刑事责任。以往对恶意欠薪，一般只采取行政手段予以治理，很少上升到法律层面上进行惩罚，以致恶意欠薪屡禁不止。正因为行政处罚拿恶意欠薪没辙，也触碰不到恶意欠薪者的痛处，以致不少用人企业违法成本低，形成了“拖欠有理”、“拖欠有利”的不良心态。不仅侵犯了劳动者的合法权益，还破坏了市场经济秩序，影响了社会的和谐与稳定。事实上，不依法支付报酬，从道义上讲，是一种恶行，与侵占、侵吞他人财产无异，理应算犯罪。既然是犯罪，理应有相应的罪名对其追究法律责任，这样才契合法治精神。何况，从2011年5月起，《刑法修正案(八)》中就增设了“拒不支付劳动报酬罪”，如果让其处于“休眠”状态，实则是告诉用人单位，欠薪虽有罪，但不执行，等于没罪，以致“不欠白不欠，白欠谁不想欠”的观念盛行。这就需要加大恶意欠薪入刑的执行力，发挥法律的惩戒作用与威慑力。而今，让恶意欠薪者入刑，接受刑法的处罚，彰显了法治的威严，值得称道。法律不能执行到位，不能保护劳动者的合法权益，这样的社会算不上真正的法治社会。法治社会，有法必依，执法必严。既然恶意欠薪已经入罪，各地不能等待观望，应该积极抓好落实，让恶意欠薪者入刑成为治欠薪的社会共识。否则，有法不依，执法不严，让民工等弱势群体沦为法律保护的边缘人，难保“非法讨薪”不会上演。

良好的开端，成功的一半。虽然面试时间很短，一般二十几分钟，不超过半个小时，但一个好的开头仍然不可忽视。好的开头，可以营造一种和谐的气氛，迅速与考官沟通思想，尽快进入正题。那么选调生面试时需要注意什么呢?我们分别从面试前，面试中，面试后来看一下这些注意事项。一、面试之前1、要对选调生面试有系统而全面的认知。俗话说，“知己知彼，百战不殆”，考生一定要在确定进入面试名单以后就要通过多种渠道收集往面试真题，并对这些真题进行归类整理，整合出这些真题主要考查考生哪些方面的能力，比如综合分析能力，计划组织能力，人际沟通能力等，然后对自己的薄弱环节进行着重培训，以使自己的综合能力得到全面提升。2、尽量联系新入职的选调生，收集考场信息。这样做的目的是为了心中有数，如果一个考生在进入考场前就大概知道面试的考场布置形式和面试流程，将十分有利于减缓自己的考前忧虑情绪，更充分的备考。3、考前饮食要清淡，不必为了面试而可以改变自己的作息规律。考前的饮食应该日常化，考生不必要吃太多高热量的食物来补充能量，切记大鱼大肉，也没必要过于清淡的饮食。尤其是在考前没有必要刻意改变自己的作息规律而早睡早起，只要入睡不是太晚就可以。4、考前一定要调整好自己的心态。临考前考生心态一般比较浮躁，这样持续到考场上会影响自己的发挥，因此一定要在临考前一两天调整好自己的心态，要相信自己通过扎实的备考已经具备相当的实力，只需要在考场上正常发挥即可。二、面试过程中1、出发前考生要整理好自己的着装，检查考试必备物品。出发前，考生最好面对一面镜子，在整理着装的过程中，可以不断的给自己心理暗示;同时检查考试必备物品如准考证、身份证等。因为许多考生多会在侯考区有一段等待时间，不习惯喝咖啡的考生不防准备一块巧克力及时的给自己补充能量。2、在侯考的过程中可适当的与考友聊天。考生在侯考的过程中，不需要过于严肃，反而还增加自己的紧张情绪，候考时可以与考友一起聊聊天，放松心情，而且以后有可能是同事。但是，千万不要受别人话语的影响，要始终相信自己是最棒的。3、思考时间不易过长长，容易冷场，而且给人反应很慢的印象。每个考生都不可能回答得面面俱到，只要你能回答得思路清晰，语言流畅，就已经比其他考生优秀了。千万不要因为某个词语或者句子而使你的回答过程磕磕绊绊。同时一定要保持自己的气场，做到声音洪亮、表达得体、抑扬顿挫，思路清晰。三 面试结束后面试结束后，无论答题过程怎样要面带微笑离场。这样既可以让考官感觉到你的自信，还可以为自己的举止仪表加分。离开考场后，如主考方没有特别要求不要急于离开，可以在主考方允许的范围内与其他结束面试的考生交流一下，评估一下自己面试成功的机率。以上就是选调生面试需要注意什么，知力教育提醒广大考生，确定通过笔试后，再积极备考面试，多数考生的这种心理是错误的。因为从选拔程序来看，参加选调生考试的都是大学生中的精英，个个非同一般，这一群体中的竞争应该是争分夺秒的，多一分超前，就多一分胜算。面试决定因素侧重于答题技巧的掌握，对于较自信能通过笔试的考生来说，将更多的精力投向面试，进行积极准备，是十分必要的。

人际交往是人类社会中不可缺少的组成部分，人的许多需要都是在人际交往中得到满足的。选调生面试很多也是关于人际关系的题目。如此复杂的人际关系我们在面试中如何处理呢?知力考试培训中心-知力教育为您实例解说：选调生面试人际关系题目处理的方法。有A和B，他们是同学，现在在一个单位工作。A 工作、业务能力强，B是思维活跃，善于交往。领导经常把任务下达给A，然后让B配合A完成。谈谈你作为A和B，你该怎么做?【解析】在一个单位中，如果既有工作、业务能力强的人，又有思维活跃、善于交往的人，那么是这个单位的荣幸，当然前提是能够让这两个人较好地配合。俗话说“人心齐泰山移”，就是这个道理。如果我是A，因为领导经常把任务下达给我，又让我的同学B配合我完成工作，那么接到任务后我会主动跟B沟通，因为B的思维活跃，所以好点子一定会很多，所以我要谦虚地跟B探讨如何才能高效地完成任务。并且，任务完成之后，向领导汇报的时候，一定要在领导面前说明同学B 在此次工作中起到的重要作用，不能把功劳归为自己一个人。如果我是B，领导经常让我配合我的同学A完成工作，首先我要摆正自己的心态，领导做出这样的安排，一定有领导的理由，我会积极进行配合。在工作的过程中，不仅仅听从同学A的安排，如果有好的建议也会跟A沟通，以便我们能够更好地将工作完成，相信我的同学A不会介意我的直言不讳。虽然同在一个单位，我的同学A能够受到领导的赏识，而我却没有，我不会感觉心里不平衡，做好自己的本职工作，创造性地将工作做好，并且相信领导会根据每个人的特点进行工作安排，达到“人尽其能”的效果。大家看到答案就可以理解其实人际关系的题目作答是很简单的，你只要清楚地说明你是如何为人处事的就可以了。沟通是人际关系中最重要的一部分，它是人与人之间传递情感、态度、事实、信念和想法的过程，所以良好的沟通指的就是一种双向的沟通过程，不是你一个人在发表演说、对牛弹琴，或者是让对方唱独角戏，而是用心去听听对方在说什么?去了解对方在想什么?对方有什么感受?并且把自己的想法回馈给对方。这样才是人际关系处理最恰当有效的方法。

调生考试和国家公务员考试的区别选调生录用考试与国家公务员录用考试相比有很多相同的地方，但是他们之间也有很大的不同。一. 组织单位不同国家公务员录用考试的组织单位是国家人事部或各省市人事厅(局)，是根据国家政 府机关、行政、事业单位提供的职位数量和职位要求面向社会统一实施的考试。在这里，人事部和各省市人事厅(局)充当的是国家人才服务中心的角色，同时人事部门对进入各招考单位的老生都制定了一定的考试标准，在制定考试的组织单位是各级党委组织部，考试由各级党委组织部委托人事部门来实施，人事部门向各级党委组织部负责，在制定考试标准时只拥有相对的独立性，更多的是由党委组织部来决定(包括考试科目及考试大纲)。二. 招考对象不同国家公务员录用考试的一般招考对象为：年龄18 周岁以上35 周岁以下，具备符合职位要求的学历、工作经历、身体健康且具有中国国籍的公民。选调生的招考对象是(以北京市为例)：政治素质好、有志于从事党政机关工作并有发展潜力的应届优秀大学本科毕业 生、研究生、坐落在本市的全日制普通高等院校和本市生源在外在全日制普通高等院校列入国家统招计划的应届大学本科毕业生、研究生中的中共党员、优秀学生干部和三好学生才可以报考。三. 所属管理机构不同国家公务员是各级政府机关、行政、事业单位的机关工作人员，在人民群众面前代表的是国家政府，隶属于各级政府机关。而选调生是各级党政机关的后备领导干部，更多的代表的是中国GCD，隶属于各级政机关。简言之，就是中国GCD的主要力量。四. 试用方式不同国家公务员是按需招考的，考生在通过笔试、面试或专业考试被录取后直接进入到所报考的单位工作，职位定级为：普通科员(不论硕士、博士)。而选调生则是按照计划招考的，考生在通过笔试、面试或专业考试被录取后由党委组织部分配到各地基层去实习(学习)，并按照学历的不同来确定职位的定级标准且挂职上岗，比如：博士为副县级干部，硕士为副镇长级或街道办事处副主任级干部，享受相应的待遇;对于到农村基层实习的还给予 补贴。五. 考试大纲不同国家公务员录用考试的科目随着招考政策的公开和透明以及近几年报考人数的增加，其考试的题型已基本固定。即使有变化，也会在考试前(发布招考公告时)以大纲的形式公布出来。由于选调生的考试不同于国家公务员录用考试，其招考对象的界定范围导致了它的招考政策不像国家公务员录用考试那样公开和透明，再加上有的省市在组织选调生考试时还没有做到国家公务员录用考试完全一致，尤其是考试科目和考试大纲，都是由各省市党委组织部自己决定，有的甚至连考试大纲都没有。

选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。2010年选调生报考条件：　1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识；2、事业心和责任感强，志愿到基层工作，勤奋敬业，乐于奉献；3、中共党员（含预备党员）；4、有一定的组织协调能力和语言文字表达能力，担任班级以上学生干部一年以上，所任学生干部包括班委会、团支部成员，学生会、团总支（团委）成员，学生党支部成员，不包括各类学会、协会、研究会等学生社团负责人；5、学习成绩优秀，基础知识扎实，必修课程无重修或补考（因特殊情况经批准缓考的不得超过两门），能如期毕业并取得相应的学历学位证书；6、本科生须是校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者二等奖以上“优秀学生奖学金”获得者，研究生须是校级以上“三好研究生”、“优秀研究生干部”或者“研究生优秀奖学金”获得者；7、本科生一般不超过24周岁（1986年7月1日以后出生），硕士研究生不一般超过27周岁（1983年7月1日以后出生），博士研究生一般不超过30周岁（1980年7月1日以后出生）；8、身体心理健康，能适应基层工作需要。